QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗?

NS9855334 2019-03-13 09:02 阅读: 537 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗?

我要回答

全部回答

  • NS9855334

    《劳动合同法》第34条规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后,用人单位的基本情况有可能发生变化,比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立,这些变化都不影响劳动合同的履行。 因为用人单位的这些情况发生变化后,能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在,因此,变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。

    回复- 0条回复 2019-03-12 14:51 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有16117人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 限时免费 | 想晋升为领导必须遵守的五个法则

    课程价值:如果你想在职场上谋个领导职位,必须要遵循一些职场上基本的晋升五大法则,否则的话你的这个想法只能成想法,永远也实现不了;

    立即抢购
  • 第049期:HR五个步骤学会人才盘点

    课程价值:关乎HR年底涨薪的核心工作,HR五个步骤学会人才盘点,

    立即抢购