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今天收到一个员工快递过来的辞职书,该员工担任水电维修工一职,在公司工作8年,近几年就成了典型的老油条,消极怠工,平时连个水龙头坏了都视而不见,各种懒惰,部门经理对其非常不满意,就将原先要给他发放的上个月奖金直接扣除了,领导的态度是,要么接受降薪好好干,要么就离职。昨天这个老员工不接受,今天直接不来公司,并快递了辞职书,内容是多次克扣并拖欠其工资,被迫提出离职!关于拖欠工资是因为公司这几个月货款回款慢,导致员工工资发放受影响,并非恶意拖欠。请老师帮忙看看,接下来该怎么办才能避免公司不必要的经济损失?

NS9855334 2019-03-13 09:00 阅读: 526 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    今天收到一个员工快递过来的辞职书,该员工担任水电维修工一职,在公司工作8年,近几年就成了典型的老油条,消极怠工,平时连个水龙头坏了都视而不见,各种懒惰,部门经理对其非常不满意,就将原先要给他发放的上个月奖金直接扣除了,领导的态度是,要么接受降薪好好干,要么就离职。昨天这个老员工不接受,今天直接不来公司,并快递了辞职书,内容是多次克扣并拖欠其工资,被迫提出离职!关于拖欠工资是因为公司这几个月货款回款慢,导致员工工资发放受影响,并非恶意拖欠。请老师帮忙看看,接下来该怎么办才能避免公司不必要的经济损失?

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  • NS9855334

    一般来说,这种类型的员工还是懂一些劳动法的,这是他们保护自己的本能。 扣除奖金和拖欠(推迟)发放工资是两个概念,性质不同,不要混了。该员工高明就高明在不提奖金的事,只说未及时发放工资,这一条坐实了,符合劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 符合此项规定,员工离职企业要支付经济补偿金。 员工既然快递了辞职书,后续应该要仲裁,即使提请仲裁,仲裁委员会会要求双方先行协商,建议还是提前和员工沟通下,了解下员工的诉求,毕竟工作近十年了,协商下来最好。 另外,你们的工资约定是怎么发放的?到目前为止,距离上月工资发放日多久?要确认这些才能知道是否需要补偿。如果你们的工资超过了最后一天,到了第三月才发工资的话,这就是说明是拖欠了,没有按照合同约定来发工资,这个时候员工就有权利主动辞职。这样的话你们就被动了,员工有权利要求辞职,并且你们公司还需要补偿员工。 想预防这种事情,就要把你们的发工资日期往前调,否则的话,稍微不慎就会过月,公司就很被动。

    回复- 0条回复 2019-03-12 14:49 0 取消回复
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