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老师,请教个奖金分配的问题。我们公司的研发团队共6个人,技术经理亲任项目经理,负责与客户、公司内部资源的协调与沟通,主导网站开发的方向;程序开发主管与程序开发员负责后台的程序开发;网页设计主管与网页设计员负责网站所有网页的设计;技术支持文员负责文案、测试以及项目组的日常工作。因为研发团队提前半个月完成项目目标,经检验测试,项目达标,为此研发团队拿到了一笔丰厚的奖金。由于公司制度中也没有明确规定分配方法,只是让内部协商分配,但是该团队却因为奖金分配不公平产生了很大的分歧,老板为了平息矛盾,要求平均分配,结果除了自认为工作技术含量并不高的技术文员乐得眉开眼笑外,其他5个成员的意见更大了,甚至有一名程序开发主管已经提交了离职申请,这该怎么处理啊?

苗利红 2019-03-11 09:00 阅读: 571 回复: 1
  • 问题分类: 薪酬策略和计划
  • 问题描述:

    老师,请教个奖金分配的问题。我们公司的研发团队共6个人,技术经理亲任项目经理,负责与客户、公司内部资源的协调与沟通,主导网站开发的方向;程序开发主管与程序开发员负责后台的程序开发;网页设计主管与网页设计员负责网站所有网页的设计;技术支持文员负责文案、测试以及项目组的日常工作。因为研发团队提前半个月完成项目目标,经检验测试,项目达标,为此研发团队拿到了一笔丰厚的奖金。由于公司制度中也没有明确规定分配方法,只是让内部协商分配,但是该团队却因为奖金分配不公平产生了很大的分歧,老板为了平息矛盾,要求平均分配,结果除了自认为工作技术含量并不高的技术文员乐得眉开眼笑外,其他5个成员的意见更大了,甚至有一名程序开发主管已经提交了离职申请,这该怎么处理啊?

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  • 苗利红

    因为前期你们没有岗位价值评估,所以到了一有利益纷争的时候,没有统一的参照标准。 这个需要先征求技术部经理的意见,看他是如何衡量这两个职位的价值? 第一,前期的项目分析报告、实施报告都是他与技术支持文员负责完成的,投入了大量的精力与时间。实际上,网页设计与程序开发都只是机械性地执行而已。 第二,开发完成后的大量测试工作,都是他与技术支持文员协调其他部门的员工来完成的,文员在测试期间每天加班到晚上12点,连续6个周末没有休息。离开她的缜密的测试,只一个小瑕疵就会搞砸整个项目。 从这个事情来看,这个团队是糟糕的,也就是说你们公司的价值观出了问题。基于内部衡量价值的标准失控,导致的团队涣散。 比如技术文员,在这个项目中,所承担的作用已经不是简单的文员,而是经理的副手,不但担负着检测的功能,还参与前期的项目报告。所以,奖金的问题上,可以比网页设计和程序开发低,但是差距不要太大。因为说到底,她的工作不是独立模块的,是协助完成的。从这个事情看,技术部经理带有主观偏向。在利益分配上,大家心里都是有杆秤的。公平不公平,每个人都会有感觉。 事情到这种程度,即使留住了这个主管,他和技术部经理的关系很尴尬。对于岗位的价值评估,技术部经理最有发言权,但是在关键时候他没有处理好。解铃还须系铃人,想留住这个开发主管,必须技术部经理来做,否则的话,别人来做,技术部经理肯定心里有想法。 以后为了避免这种事情发生,需要你做两个事情: 1 对各个岗位的价值做出评估,便于在利益分配时有个客观依据。 2 由技术部经理制定一个奖金分配机制,内部员工讨论协商后,报备人资部,事先立好规矩,就不会出大问题。

    回复- 0条回复 2019-03-08 14:59 0 取消回复
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