QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

本市“小时工”的最低工资标准是多少?

苗利红 2019-03-08 09:00 阅读: 564 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    本市“小时工”的最低工资标准是多少?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    “小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第72条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》自今年7月1日起执行,其中规定:非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。 法定节假日包括10天:元旦1天、春节3天、五一3天、十一3天。 也就是说,从今年7月1日起,在正常工作日,小时工每小时最低工资不得低于8.7元;在法定节假日,小时工每小时最低工资不得低于20元。

    回复- 0条回复 2019-03-07 15:33 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有17506人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第79期-HR转型晋升的“道、法、术、器”

    课程价值:传统的HR管理者正在被淘汰,人力资源转型突破的概念在国内已经热炒了多年,可到目前为止真正做到转型晋升的HR却寥寥无几,大多数人力资源从业者要么只是知道转型晋升的概念,要么只是了解些皮毛,要么还正在不断探索尝试之中。正处于迷茫与困惑之中的HR,想要转型晋升,可以借鉴哪些“道、法、术、器”呢?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第80期——HR与老板、业务经理共担人资责任的五个角色

    课程价值:许多中小型企业,老板时常抱怨HR有名无实,业务经理业绩不达标就向HR甩锅、推责,抱怨HR招不到人或招进来的人不合格。总之HR成了背锅侠,夹在老板与业务经理之间两头受气。企业的人力资源管理不是人资部门的独唱,而是HR与老板、业务经理的大合唱,HR如何才能组织好这个大合唱?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取