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老师,什么是工资测算?我们老板让我做薪酬测算,我是毫无头绪,说实话,工资测算是什么意思我都不懂?

NS9855334 2019-03-08 09:00 阅读: 565 回复: 1
  • 问题分类: 薪酬福利
  • 问题描述:

    老师,什么是工资测算?我们老板让我做薪酬测算,我是毫无头绪,说实话,工资测算是什么意思我都不懂?

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  • NS9855334

    简单来说,比如说明年的目标任务是5000万,利润率是15个百分点,那总利润就是5000*15%=750万,在这个750万里准备划出多少当工资,这个时候就要做测算。 对你们公司来说,就是集团总部拨付多少钱发工资,和以前的拨付额对比。 比如今年工资总额为1500万,公司190个人,怎么确定工资标准?依照去年的工资总额,算出员工平均工资,然后再算出今年的平均工资,之后得出工资涨幅比例,细分到各个部门和个人,明确工资的结构和数据,这就是对工资的测算。 去年比如工资总额是1450万,今年是1500万,应该怎么算呢? 1500万-1450万=50万 50万/190人得出的数据就是一年的涨幅总数。这只是平均数,不能等分,等分就是大锅饭,失去了激励的作用。 可以设定工资系数。比如说,公司的员工分为高管、经理、主管、员工共4个层级,高管的系数是1.3,经理的是1,主管的是0.8,员工的是0.6。 系数差需要测算。这个数据,你可以按照0.1/0.2/0.3的差额分别测算,有些算过后会超额,有些会不够,就取最接近的作为涨薪系数。 假设高管Z,经理X,主管C,员工V,是各个职等的系数, 再乘以人数,再乘以2000。然后各级别总数相加,这是四个等级员工需要涨的工资总数,接近50万的就是合理的。系数拉的距离越大,就会越不公平,总数据就会超额。 你先把数据拉出来算一下,然后把这些工资分配到每个月,最后再出一个工资标准数额汇总表,让领导签批。

    回复- 0条回复 2019-03-07 15:32 1 取消回复
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