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老师您好,我们公司原人事部经理入职不到一年就离职了,之后就把公司给告了,理由是在职期间,公司没有按照《劳动法》规定与他签订劳动合同。如果说公司没有与员工签订劳动合同是违法的,这个我知道,但是赔偿是怎么规定的呢?

苗利红 2019-03-07 09:00 阅读: 585 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    老师您好,我们公司原人事部经理入职不到一年就离职了,之后就把公司给告了,理由是在职期间,公司没有按照《劳动法》规定与他签订劳动合同。如果说公司没有与员工签订劳动合同是违法的,这个我知道,但是赔偿是怎么规定的呢?

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  • 苗利红

    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 人事经理作为公司聘用的人资负责人,是公司人资管理的全权代表,与包括其本人在内的全体劳动者签订劳动合同是其职责范围之内的工作内容。用人单位如果能够证明订立劳动合同是属于原人事部经理工作职责范围内的,未依法签订合同就是人事经理的失职,但是如果有证据证明人事经理曾向公司建议过订立书面劳动合同而被拒绝,那就是公司的责任。 《劳动合同法》规定未签劳动合同的二倍工资责任,其目的是为了引导劳资双方签订书面劳动合同,规范企业用工行为。但是要以用人单位有过错为前提,如果公司有证据证明是人事经理的不作为导致公司人事管理的缺失,则不应该承担本项责任。 再者,从职业道德方面看,全面开展企业人事管理事务,降低企业人力资源风险,避免劳动纠纷,为企业提供合法的人力资源管理方案,保障企业合法运营,是人事经理的职责所在。如果人事经理未做到尽职尽责,未签订自己的劳动合同,不但不被追究失职责任,反而能获得二倍工资赔偿,会有监守自盗之嫌,将会有多人效仿,这种结果违背社会公平性原则,同时也违背诚实信用原则。 如果是大家的合同都签了,而他个人的合同没有签,那他就是被动了;如果大家的合同在他来之前都没有签,这个责任就在公司。公司没有明令他执行这个事情,他也不会明着和老板对着干,毕竟签合同公司必须盖章,法人代表必须签名。

    回复- 0条回复 2019-03-06 15:06 0 取消回复
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