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公司由于工作需要,坚决让员工调岗,协商不成解除劳动合同的情况下,需要给他经济补偿吗?

苗利红 2019-02-14 09:09 阅读: 1057 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系解除
  • 问题描述:

    公司由于工作需要,坚决让员工调岗,协商不成解除劳动合同的情况下,需要给他经济补偿吗?

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  • 苗利红

    需要。 用人单位确因生产需要变动职工工作岗位,经与职工协商但又不能取得一致,企业可以解除劳动合同,但必须按规定给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议以后在签订劳动合同的时候,注意加上一个条款,公司可以根据实际生产任务情况,对员工的工作岗位进行临时性调整,避免在旺季的时候,有些部门的工作量不饱和,仍然不接受调动,反而让HR四处招人。合理的规划和利用现有人力资源也是HR需要考虑的工作内容之一。

    回复- 0条回复 2019-02-14 09:10 0 取消回复
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