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我们是一家快消品生产企业,由于现在是旺季,质检部工作量太大,忙不过来。老板决定暂时把维修部的小宋调到质检部工作,一个月后,小宋觉得品质检验单调、重复,工作内容很枯燥,很没意思。多次反映想调回维修岗位。我们劝说了他多次,但是他态度强硬。昨天他又过来跟我们说,要求公司履行合同双方的约定,拒绝在生产车间做质检员。老板听说后很恼火,老板认为变动岗位很正常,坚决不同意,并说小宋是懒散惯了,公司不能让这种人存在,并让我拟一个处罚通知:以小宋不服从公司的工作安排为由,要求他3天内离开公司。请问老师,如果按照老板说的辞退他,合法吗?

苗利红 2019-02-14 09:07 阅读: 638 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系异动
  • 问题描述:

    我们是一家快消品生产企业,由于现在是旺季,质检部工作量太大,忙不过来。老板决定暂时把维修部的小宋调到质检部工作,一个月后,小宋觉得品质检验单调、重复,工作内容很枯燥,很没意思。多次反映想调回维修岗位。我们劝说了他多次,但是他态度强硬。昨天他又过来跟我们说,要求公司履行合同双方的约定,拒绝在生产车间做质检员。老板听说后很恼火,老板认为变动岗位很正常,坚决不同意,并说小宋是懒散惯了,公司不能让这种人存在,并让我拟一个处罚通知:以小宋不服从公司的工作安排为由,要求他3天内离开公司。请问老师,如果按照老板说的辞退他,合法吗?

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  • 苗利红

    很显然,公司做法不合法。 企业因生产工作需要,确实需要变动职工工作岗位时,需要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,做出限期离职的决定,这样做显然是侵犯职工合法权益的行为,也是一种违约行为。 《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 按照上述规定,合法的变更劳动合同必须同时具备3个条件: ①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件; ②必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更; ③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。 在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

    回复- 0条回复 2019-02-14 09:08 0 取消回复
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