人力资源晋升加薪就找点跃在线

苗利红

这种情况比较常见，也比较典型。 由于面试官在面试沟通过程中，不规范、不专业往往会导致面试人员不愿意到公司来上班。要知道，面试官是招聘工作的一个重要角色，要求招聘人员不仅具备面试沟通、评估能力，而且对面试人员最终的选择有着重要影响。 尤其是求职者关心的问题，必须有清晰明确的答复。比如：把求职者的问题汇总成表，比如薪资待遇、休假考勤、绩效考核规则等等，做出准确的书面表述文本。对一些需要保密的也和对方说明。解决了这个问题，面试时候含糊其辞的疑虑就会打消。 总的来说，要做好招聘面试工作，主要做到以下三个方面： 1.做好面试前的准备工作。了解招聘的岗位要求，明确工作职责。对提供的简历进行判断，选择合适的人作为面试对象。 2.运用沟通面试技巧，与面试人员进行沟通，通过沟通和询问技巧，结构化的了解面试人员的过往工作能力和绩效。 3.基于岗位职责，团队，公司的要求，判断面试人员的胜任度，并确定优选人员。 在面试官一定要能够在专业能力、工作经验、岗位胜任度上对候选人做出准确判断，并且要能够避免面试过程中的错误，并把握面试评价的关键点。 最后一点，合格的面试官不是天生的，必须经过培训。