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老板觉得员工如果是冲着钱来的,工作就干不好,入职后,知道了这些,也是意外惊喜,要HR在招聘信息中不要注明薪酬福利待遇,导致收到的简历很少,HR应该如何应对?

苗利红 2019-01-25 08:57 阅读: 1161 回复: 1
  • 问题分类: 招聘实施
  • 问题描述:

    老板觉得员工如果是冲着钱来的,工作就干不好,入职后,知道了这些,也是意外惊喜,要HR在招聘信息中不要注明薪酬福利待遇,导致收到的简历很少,HR应该如何应对?

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  • 苗利红

    1.明确工资标准,都有哪些福利待遇,比如:4000元起,另外有餐补、话补、交通补助、住宿补贴、年底13薪。 2.作为一个专业HR,需要有自己专业思维,独立的思想,老板这种求全责备的招聘理念是错误的。连人都没有进门干活,所谓的价值观就是竹篮打水,前提是先有人来把活儿干起来。

    回复- 0条回复 2019-01-25 08:57 0 取消回复
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