HR晋升加薪就找点跃在线
www.dianyue8.com
- 系列课程
- 全部课程
- 资料
- 资讯
老板觉得员工如果是冲着钱来的，工作就干不好，入职后，知道了这些，也是意外惊喜，要HR在招聘信息中不要注明薪酬福利待遇，导致收到的简历很少，HR应该如何应对？
1.明确工资标准，都有哪些福利待遇，比如：4000元起，另外有餐补、话补、交通补助、住宿补贴、年底13薪。 2.作为一个专业HR，需要有自己专业思维，独立的思想，老板这种求全责备的招聘理念是错误的。连人都没有进门干活，所谓的价值观就是竹篮打水，前提是先有人来把活儿干起来。
0
取消回复
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 ｜ 已开24期 ｜ 已有2464人学习
课程价值：春节过后是员工跳槽、企业招聘的高峰期，移动互联网时代求职选择多样化，招聘渠道离散化，人才市场供需失衡，传统的招聘理念、流程、方法、效果面临越来越大的挑战，如何突破招聘困局？ 敬请关注点跃在线：2月21日 20：00
立即抢购
5309次浏览
3646次下载
1481次浏览
1238次下载
1625次浏览
1232次下载
1429次浏览
1174次下载
1519次浏览
1064次下载
1336次浏览
994次下载
Copyright © 2018 All Rights Reserved 版权所有 河南励客教育科技有限公司 豫ICP备17004519号-1
增值电信业务许可证 豫B2-20180422
豫公网安备 41019702002502号
400-863-5977