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老板觉得员工如果是冲着钱来的，工作就干不好，入职后，知道了这些，也是意外惊喜，要HR在招聘信息中不要注明薪酬福利待遇，导致收到的简历很少，HR应该如何应对？
1.明确工资标准，都有哪些福利待遇，比如：4000元起，另外有餐补、话补、交通补助、住宿补贴、年底13薪。 2.作为一个专业HR，需要有自己专业思维，独立的思想，老板这种求全责备的招聘理念是错误的。连人都没有进门干活，所谓的价值观就是竹篮打水，前提是先有人来把活儿干起来。
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立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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