老板觉得员工如果是冲着钱来的,工作就干不好,入职后,知道了这些,也是意外惊喜,要HR在招聘信息中不要注明薪酬福利待遇,导致收到的简历很少,HR应该如何应对?
1.明确工资标准,都有哪些福利待遇,比如:4000元起,另外有餐补、话补、交通补助、住宿补贴、年底13薪。 2.作为一个专业HR,需要有自己专业思维,独立的思想,老板这种求全责备的招聘理念是错误的。连人都没有进门干活,所谓的价值观就是竹篮打水,前提是先有人来把活儿干起来。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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