QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

我们公司在西区新开了一家监理公司,让我帮忙在线上招办公室文员,茶艺师,工程监理,面试由监理公司负责。我在58和智联上注册发布了职位,但目前为止,去面试的都寥寥无几。以前也做过招聘,没有想到,现在这么难。老板很不满意,我应该怎么办?

NS9855334 2019-01-25 08:57 阅读: 583 回复: 1
  • 问题分类: --招聘渠道选择与分析
  • 问题描述:

    我们公司在西区新开了一家监理公司,让我帮忙线上招办公室文员,茶艺师,工程监理,面试由监理公司负责。我在58和智联上注册发布了职位,但目前为止,面试的都寥寥无几。以前也做过招聘,没有想到,现在这么难。老板很不满意,我应该怎么办?

我要评论

全部评论

  • NS9855334

    1.调整好心态。临近过年人员不好招。现在的监理公司,一般基础好的都在岗位上,如果跳槽的话,都是年底拿了年终奖,节后再跳槽。 2.淡季可以适当把薪酬调高,在招聘淡季想招到人,可以重新设定薪酬结构,把基本工资调低,绩效工资调高。工资看着很好,但是要求、标准也要高,这样才会有吸引力。不要发面议,面议更没有吸引力。现在在招聘领域,面议已经成了低工资的代名词。大家心里知道,不愿意说破而已。 3.梳理招聘流程 负责线上发布信息,留的地址和电话是监理公司的,应聘者直接联系他们。现在的问题是,线上发布过招聘信息之后,几乎没有人投简历。 这个需要从三个方面来分析: 一是监理公司的招聘面试数据; 二是发布信息的吸引力问题;比如:职责不清、薪酬福利模糊 三是选择招聘渠道,建议先改变自己的策略。比如:招聘渠道不要在整个城区,要在项目地附近招人,因为你们那里是省会和县级市的交界地,省会的人认为你们那里太远,这薪酬很少人会去,所以在当地,附近招。马上更换招聘渠道。找当地的招聘机构或者人才市场,这些职位应该问题不大。城西区域的人才市场、招聘网站或者中介机构,都可以。

    回复- 0条回复 2019-01-25 08:57 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有2464人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 30天薪酬福利通关课

    课程价值:薪酬管理,是企业发展的重要支撑,如何破解企业薪酬管理的五大瓶颈?现代薪酬的支付理念、如何设计薪酬?第一周,改变大家对薪酬管理的“旧观念”。

    立即抢购
  • 人力资源公开课第86期--HR运用营销思维做招聘的四个基本功

    课程价值:春节过后是员工跳槽、企业招聘的高峰期,移动互联网时代求职选择多样化,招聘渠道离散化,人才市场供需失衡,传统的招聘理念、流程、方法、效果面临越来越大的挑战,如何突破招聘困局? 敬请关注点跃在线:2月21日 20:00

    立即抢购