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我们公司在西区新开了一家监理公司,让我帮忙在线上招办公室文员,茶艺师,工程监理,面试由监理公司负责。我在58和智联上注册发布了职位,但目前为止,去面试的都寥寥无几。以前也做过招聘,没有想到,现在这么难。老板很不满意,我应该怎么办?

苗利红 2019-01-25 08:57 阅读: 635 回复: 1
  • 问题分类: 招聘渠道选择与分析
  • 问题描述:

    我们公司在西区新开了一家监理公司,让我帮忙线上招办公室文员,茶艺师,工程监理,面试由监理公司负责。我在58和智联上注册发布了职位,但目前为止,面试的都寥寥无几。以前也做过招聘,没有想到,现在这么难。老板很不满意,我应该怎么办?

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  • 苗利红

    1.调整好心态。临近过年人员不好招。现在的监理公司,一般基础好的都在岗位上,如果跳槽的话,都是年底拿了年终奖,节后再跳槽。 2.淡季可以适当把薪酬调高,在招聘淡季想招到人,可以重新设定薪酬结构,把基本工资调低,绩效工资调高。工资看着很好,但是要求、标准也要高,这样才会有吸引力。不要发面议,面议更没有吸引力。现在在招聘领域,面议已经成了低工资的代名词。大家心里知道,不愿意说破而已。 3.梳理招聘流程 负责线上发布信息,留的地址和电话是监理公司的,应聘者直接联系他们。现在的问题是,线上发布过招聘信息之后,几乎没有人投简历。 这个需要从三个方面来分析: 一是监理公司的招聘面试数据; 二是发布信息的吸引力问题;比如:职责不清、薪酬福利模糊 三是选择招聘渠道,建议先改变自己的策略。比如:招聘渠道不要在整个城区,要在项目地附近招人,因为你们那里是省会和县级市的交界地,省会的人认为你们那里太远,这薪酬很少人会去,所以在当地,附近招。马上更换招聘渠道。找当地的招聘机构或者人才市场,这些职位应该问题不大。城西区域的人才市场、招聘网站或者中介机构,都可以。

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