HR晋升加薪就找点跃在线

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权力和责任成比例，权力越大，责任越重。当你把权力全部收回时，下面人如果配合的不到位，很多责任他们将会推到你头上，因为过渡不顺利，你就会成为背锅侠。 建议对分公司的招聘全部下放。只针对主管以上的负责人进行远程面试，主管以上的招聘你来管控，主管以下的由事业部灵活处理。具体分层之后，责任清晰，你的压力相应化解，也同时保留了分公司招聘的责任。