HR晋升加薪就找点跃在线
www.dianyue8.com
- 系列课程
- 全部课程
- 资料
- 资讯
我们工资结构很简单，基本工资+岗位工资+奖金。岗位工资也就是他们这工序有200元。完不成基础的200元就没了，超额完成是500元。奖金就是固定的，实际就是工资的一部分。比如，张三，基本工资2300，岗位工资200，奖金560，就这样。如果没到一级，那岗位工资200没有了，一级200，二级300，三级500。HR应该如何调整？
建议重新设置。举个例子，在总体工资不变的情况下，基本工资（2300）+岗位定级工资（300/400/500）+绩效奖金，这个要结合历史数据。绩效奖金，按照计划完成率占60%，不良率占40%，按实际得分设置。 比如绩效奖金是500，得分低于60分或者70分的就是零，这样定级和绩效就彻底分开了。不要在定值和浮动值上纠缠，那条路走不通。但是还需要一个标准，就是结合他们发工资的历史数据，得出一个平均值。
0
取消回复
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 ｜ 已开25期 ｜ 已有4650人学习
课程价值：众多实践案例中发现，如果没有老板的认同和参与，再好的制度也得不到好的结果，HR如何通过引导、协助、配合、监督四个角色做好老板的制度参谋，推动制度创造价值？
立即抢购
课程价值：不但是提高效率早下班，还通过数据思维创造更多价值，帮你升职加薪的课程；其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程，结合具体场景分析，用简洁的语言讲解，让你一听就能懂，学了就能用。
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
Copyright © 2018 All Rights Reserved 版权所有 河南励客教育科技有限公司 豫ICP备17004519号-1
增值电信业务许可证 豫B2-20180422
豫公网安备 41019702002502号
