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人力资源经理不太想得罪人的,总是都是把人力资源专员推到前面来做坏人。对于纪律执行情况,老板让严格查,经理却说不要那么严格,说是抓考勤时抓的很严,很多部门对人力资源部意见很大,经理怕员工闹意见,对此,作为人力资源专员应该怎么做?

李闯 2019-02-06 09:02 阅读: 604 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    人力资源经理不太想得罪人的,总是都是把人力资源专员推到前面来做坏人。对于纪律执行情况,老板让严格查,经理却说不要那么严格,说是抓考勤时抓的很严,很多部门对人力资源部意见很大,经理怕员工闹意见,对此,作为人力资源专员应该怎么做?

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  • 苗利红

    抓个考勤,员工就闹意见,说明: 第一,说明考勤制度不合理,不合理就修订; 第二,说明公司没有管理能力,丧失了管理权威。 既然是经理,他一定会有比你们强的地方,针对这种情况,处罚结果没有他的签字,你自己也不要去发。如果员工对你说三道四的话,你可以直接领着他去找你们经理,如果经理态度暧昧,你可以直接领着员工找老板理论。必须要树立执行者权威,如果保持沉默,你的经理再模棱两可,这样的小事都干不好,最后的结局就是被老板双双开掉。

    回复- 0条回复 2019-01-22 14:17 0 取消回复
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