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老板要我们部门每天到分公司检查员工上班纪律的情况,发现有问题的及时通报批评。做这事儿的HR,员工都会很讨厌,现在员工一看到我们也会自动把手机放下,我们真的很难抓。有些时候我们走过去,员工正在玩手机,我们说他,他会说,我在跟客户发信息。这种情况应该怎么办?

巫云天 2019-02-06 09:03 阅读: 540 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    老板要我们部门每天到分公司检查员工上班纪律的情况,发现有问题的及时通报批评。做这事儿的HR,员工都会很讨厌,现在员工一看到我们也会自动把手机放下,我们真的很难抓。有些时候我们走过去,员工正在玩手机,我们说他,他会说,我在跟客户发信息。这种情况应该怎么办?

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  • 苗利红

    关于劳动纪律的检查是必要的,这个初衷很好。前提是公司要制定员工行为规范管理制度,入职培训的时候也培训了办公室管理制度,包括着装、行为等。 分析公司有没有为员工配备电脑以便于工作?比如:公司所有人都有配备电脑,但是有部分员工电脑没有网络。只能用自己的手机或平板联系客户。 可以把员工玩手机这一幕给拍下来,拍照留证据是好的,可以记录次数,比如几点几分。 员工不承认没有关系,次数多了,他自己也不能抵赖。和客户发短信的行为,既然要认真检查,就要去看发的是什么内容。 其实,这个问题是系统问题,从一个点上实际是解决不了的。对于每天的工作纪律检查只是一个下策,真正有作用的是每天的工作是否饱和,日工作考核标准是否清晰,如果每天的日工作内容标准清晰,每天有检查,有汇报,员工会玩手机的时间都没有。 对工作绩效的要求,要远远高于对劳动纪律的检查,人盯人,不如让员工激发自己的意愿。对于那些连续3天都没有达标的员工,不用说,肯定就是工作业绩差,就可以采取措施。 玩手机只是员工工作量不饱和工作目标不清晰的一个表象。要明白,老板要求检查纪律,目的就是考验你们的执行力。

    回复- 0条回复 2019-01-22 14:17 0 取消回复
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