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公司经常有个员工买房需要贷款,并且还是老板的表弟,让公司给开收入证明。领导对开这个证明倒是没有意见,但是员工都不自觉,总是把工资写得很高,超出实际工资太多,虽然我们都理解,但是感觉这样做很不妥。请问,收入证明中工资写得不符合实际的话,公司有没有风险?

赵红利 2019-02-06 09:04 阅读: 567 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    公司经常有个员工买房需要贷款,并且还是老板的表弟,让公司给开收入证明。领导对开这个证明倒是没有意见,但是员工都不自觉,总是把工资写得很高,超出实际工资太多,虽然我们都理解,但是感觉这样做很不妥。请问,收入证明中工资写得不符合实际的话,公司有没有风险?

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  • 苗利红

    这种现象在企业中普遍存在,这种情况不出事还好,一旦出事儿,公司吃不了兜着走,本来是为了办好事,结果办成了坏事。 1.单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任 很多时候,办理收入证明都是为了购房,或者办理信用卡,这些行为都可能因为不诚信,给公司带来法律风险。 如果公司将虚假收入证明提交给银行,银行根据这些收入证明,为申请人发放信用卡,或者批准房贷造成了损失,单位将有可能承担法律责任。其原因在于,单位这样做在主观上是明知和故意的,不排除单位与员工“恶意串通”,就会构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。 2、公司日后办理贷款受限 银行内部的合规经营手册都规定,对于出具虚假收入证明并已被查实的公司,本行不得再采信其证明。所以,如果公司进了银行的“黑名单”,那么对于该公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。 但实际上,很多公司在经营的过程中,是需要向银行办理贷款,来维持公司发展的。如果因为一个虚假证明让公司进入了银行的黑名单,实在不划算。 3、产生劳动纠纷 这种情况比较常见,最多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明,让员工办理信用卡,结果员工却拿着工资证明要挟公司,让公司补发工资或者补缴社保。 用人单位开具虚假收入证明,虽然员工和用人单位形成了君子协议,但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以,一旦员工和用人单位产生争议,用人单位也没有相关更为有效的证据证明劳动者收入情况的,收入证明就会成为认定工资标准的证据。 对这些事的处理一定要有原则,如果牵涉到老板的关系,建议先把利害关系对老板说明。

    回复- 0条回复 2019-01-22 14:18 0 取消回复
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