QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

公司经常有个员工买房需要贷款,并且还是老板的表弟,让公司给开收入证明。领导对开这个证明倒是没有意见,但是员工都不自觉,总是把工资写得很高,超出实际工资太多,虽然我们都理解,但是感觉这样做很不妥。请问,收入证明中工资写得不符合实际的话,公司有没有风险?

赵红利 2019-02-06 09:04 阅读: 623 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    公司经常有个员工买房需要贷款,并且还是老板的表弟,让公司给开收入证明。领导对开这个证明倒是没有意见,但是员工都不自觉,总是把工资写得很高,超出实际工资太多,虽然我们都理解,但是感觉这样做很不妥。请问,收入证明中工资写得不符合实际的话,公司有没有风险?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    这种现象在企业中普遍存在,这种情况不出事还好,一旦出事儿,公司吃不了兜着走,本来是为了办好事,结果办成了坏事。 1.单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任 很多时候,办理收入证明都是为了购房,或者办理信用卡,这些行为都可能因为不诚信,给公司带来法律风险。 如果公司将虚假收入证明提交给银行,银行根据这些收入证明,为申请人发放信用卡,或者批准房贷造成了损失,单位将有可能承担法律责任。其原因在于,单位这样做在主观上是明知和故意的,不排除单位与员工“恶意串通”,就会构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。 2、公司日后办理贷款受限 银行内部的合规经营手册都规定,对于出具虚假收入证明并已被查实的公司,本行不得再采信其证明。所以,如果公司进了银行的“黑名单”,那么对于该公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。 但实际上,很多公司在经营的过程中,是需要向银行办理贷款,来维持公司发展的。如果因为一个虚假证明让公司进入了银行的黑名单,实在不划算。 3、产生劳动纠纷 这种情况比较常见,最多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明,让员工办理信用卡,结果员工却拿着工资证明要挟公司,让公司补发工资或者补缴社保。 用人单位开具虚假收入证明,虽然员工和用人单位形成了君子协议,但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以,一旦员工和用人单位产生争议,用人单位也没有相关更为有效的证据证明劳动者收入情况的,收入证明就会成为认定工资标准的证据。 对这些事的处理一定要有原则,如果牵涉到老板的关系,建议先把利害关系对老板说明。

    回复- 0条回复 2019-01-22 14:18 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有19550人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课94期-绩效管理误区之二:未达成共识仓促开展绩效管理的风险

    课程价值:中小型民企在导入绩效管理时往往以绩效管理制度、流程、工具、方法作为切入点,忽略了要对绩效管理的定位、绩效文化氛围的塑造达成共识的前提,由于没有统一思想,在推行的过程中为遇到了种种阻力和挑战,最终导致绩效管理半途而费,流于形式,HR因此成为问题的焦点备受质疑,如何做好绩效管理前的准备工作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取