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老板要把执行半年的加班换休制度取消,变成了加班的话,既没有加班工资也没有调休,HR该怎么做呢?

海纳百川 2019-02-05 09:03 阅读: 728 回复: 1
  • 问题分类: 工作条件|福利|薪酬|加班
  • 问题描述:

    老板要把执行半年的加班换休制度取消,变成了加班的话,既没有加班工资也没有调休,HR该怎么做呢?

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  • 苗利红

    1.了解原因,为什么要取消? 2.分析加班对象,主要是哪些岗位在加班。比如:软件技术研发,业务人员维护,招投标这些岗位。 3.解决思路 一般来说,是否加班是由工作性质决定的,加班和上班的界限有清晰标准。 首先,让延时上班成为自愿行为,在企业成本高居不下的现在,就需要在项目奖金上下功夫。软件技术研发是不能单纯用加班费衡量的,没有明确界限的加班行为到年底就要兑现奖金。 其次,要注意这些岗位人员的加班都要定期汇总。比如说,贡献奖和敬业奖在年底体现出来,一般这些部门都不算加班的,属于项目工作时间。所谓的加班是本职工作在正常时间做完后的额外增加工作,如果是本职工作在正常工作时间没有做完的,是不能作为加班的。另外,没有主管审批的就不是加班。建议公司目前的加班流程需要设置一下。 最后,让大家以大局为重,要把公司的理由讲充分,包括现在面临的困难,让员工和公司共同进退,共度时艰。

    回复- 0条回复 2019-01-22 11:30 0 取消回复
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