人力资源晋升加薪就找点跃在线

苗利红

关于挖人这一块儿，建议小心，都是烧钱的。 第一，工资和另一品牌的工资差不多，别人为什么要来？工资不高出30%，一般没有吸引力。 第二，如果一挖就来的人，同样别人也会把他挖走。这样形成一个恶性循环，员工的忠诚度会很差。 建议： 1.在自身不够强大的情况下，先打造自己企业的核心竞争力，不要和知名品牌企业同质化竞争。 2.建立自己的培训体系，能够迅速培训出合格人才。他们的用人需求是有限的，所以，你们招聘到合适自己的人即可。 3.如果老板执意要挖人的话，最好把竞争对手的优点和缺点都了解清楚，中介公司最有发言权。一般来说，挖一个店长的话，佣金是年薪的30%，挖一个普通员工的话，佣金千儿八百就行了。