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员工工作中起争执,打架致伤算工伤吗?

NS9855334 2019-01-11 09:03 阅读: 608 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    员工工作中起争执,打架致伤算工伤吗

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  • NS9855334

    因争执、抓扯、进而被殴打致伤与履行工作职责受到暴力伤害有着本质区别,前者是违反劳动纪律而受伤,后者是因合法履行工作职责而受到暴力侵害。如果前者与后者等同,就等于鼓励职工采取偏激的不正当方式处理事务,这明显与《工伤保险条例》关于因履行工作职责受到暴力伤害认定为工伤的立法本意相悖,也不利于社会和谐和提倡良好的道德。因此,不属于工伤。

    回复- 0条回复 2019-01-11 09:04 0 取消回复
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