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公司改革薪资结构,员工是否有权获得赔偿?

NS9855334 2019-01-10 09:03 阅读: 617 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    公司改革薪资结构,员工是否有权获得赔偿?

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  • NS9855334

    薪资结构,是薪资管理的一个重要组成部分,反映了公司薪资政策,成本管控,绩效导向的特点。公司为了保证薪资管理最优化,一般会把薪资分为工资和福利两部分。薪资一般分为基本工资(固定工资),岗位工资,绩效工资,工龄工资;福利分为社保,商业保险,生日补贴等。其中,岗位工资与任职者的岗位和职务相关,绩效工资与个人的绩效考核结果挂钩,工龄工资与员工的个人工作年限有关。工资的结构化,应该以保障员工的基本生活为基础,并以提高员工技能,强调员工的绩效为目的。 公司因为效益不好,不经过和员工的协商同意,有意调整工资,甚至变相克扣工资是不合法的。公司即使制定了相关的制度并予以公示,但是并没有通过合理的协商,是公司单方面变相扣薪的行为。一方面,公司擅自提高工资发放标准与方式的做法,已超出劳动合同的约定,必须征得员工同意。否则,应当承担违约责任。另外,《劳动法》第50条已规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面,由于员工难于完成考核方案所定任务,且如果员工没有完成任务,哪怕付出了正常劳动,也将失去另一半工资,其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。

    回复- 0条回复 2019-01-10 09:03 0 取消回复
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