QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

员工不服从正当工作安排,企业可以给予处罚吗?

NS9855334 2019-01-09 09:01 阅读: 588 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    员工不服从正当工作安排,企业可以给予处罚吗?

我要回答

全部回答

  • NS9855334

    岗位职责说明书是确定劳动者职责范围,进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中,劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定,尤其对一些具有综合统领、指导、管理、监督职能的岗位进行职责描述则更为困难、复杂。即使是在此方面经验非常丰富的老牌大型企业,对岗位职责的描述亦难免挂一漏万,更遑论开办时间不长,管理水平一般的中小型企业。 因此,我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围,不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容,而是结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联,其要求是否明显超出劳动者的能力水平,发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然,作为企业,也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范围,以能够胜任为由任意发出指令,如果企业有该行为,我们是要对其发出指令的合理性进行严格的审查的,并会对不合理甚至违法的行为进行制裁。而另一方面,作为劳动者来说,也要遵循诚实信用原则履行劳动合同,服从企业作出的合理的工作安排。

    回复- 0条回复 2019-01-09 09:01 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有16136人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 具有客户思维的HR人见人爱

    课程价值:具有客户思维的HR人见人爱 外包思维----价值交换的商业规则 内部客户----老板、经理、员工 客户满意----客户拥有选择的决定权、评价权

    立即抢购
  • 限时免费 | 员工关系通关课程串讲

    课程价值:员工关系通关课程串讲

    立即抢购