QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

外派员工实际收入与名义工资不符,如何算其经济补偿金?

NS9855334 2019-01-08 08:52 阅读: 576 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    外派员工实际收入与名义工资不符,如何算其经济补偿金?

我要回答

全部回答

  • NS9855334

    当实际收入与名义工资不符时,首先应当以名义工资作为确定工资数额的标准,以名义工资作为向职工支付经济补偿金和加班费、缴纳社会保险费的标准。当然,如果当事人提供出实际收入的证据,则以实际收入作为确认工资的标准。 由于工资收入直接涉及到缴纳社会保险费、个人所得税等问题。所以,对于不确定收入的劳动者,实践中基本都是按社会平均工资作为认定工资,来计算经济补偿金。

    回复- 0条回复 2019-01-08 08:52 1 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有16136人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 具有客户思维的HR人见人爱

    课程价值:具有客户思维的HR人见人爱 外包思维----价值交换的商业规则 内部客户----老板、经理、员工 客户满意----客户拥有选择的决定权、评价权

    立即抢购
  • 限时免费 | 员工关系通关课程串讲

    课程价值:员工关系通关课程串讲

    立即抢购