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先试用4个月再签劳动合同,员工索要未签合同双倍工资,是否合理?

NS9855334 2019-01-08 08:51 阅读: 582 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    先试用4个月再签劳动合同,员工索要未签合同双倍工资,是否合理?

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  • NS9855334

    依据《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 用人单位片面地以签订书面劳动合同的时间,来确定建立劳动关系的时间也是明显有违法律规定的。另外,用人单位将试用期脱离劳动合同期限,甚至延长试用期,更是违背了法律规定。这种将试用期与劳动合同期限分离的行为,不仅不能起到考察劳动者的作用,而且必然引发劳动争议,直接加大用人单位的用工法律成本。

    回复- 0条回复 2019-01-08 08:51 0 取消回复
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