QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

签了竞业限制协议,用人单位应如何遵守才算有效?

苗利红 2019-01-05 08:56 阅读: 643 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    签了竞业限制协议,用人单位应如何遵守才算有效?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    公司通知放弃对员工剩余期限竞业限制要求,应支付已经履行部分的经济补偿金,具体金额根据双方约定的竞业限制的经济补偿金数额计算。根据上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定,竞业限制协议履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应提前一个月通知劳动者。也就是说,用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求。公司在电话通知员工后一个月,双方的竞业限制协议终止。但对于员工已经履行的竞业限制期间仍应按规定承担支付经济补偿金的责任。

    回复- 0条回复 2019-01-05 08:56 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有18386人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第102期-HR与员工沟通的八大场景问题与对策

    课程价值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司与员工之间沟通的桥梁、更是员工之家,员工是HR工作中主要的当事人和参与者,HR与员工的沟通不仅重要而且频繁,但不情愿、没耐心、缺技巧,制约着HR与员工之间的沟通,更加限制HR专业能力的发挥和价值的贡献。 如何突破制约?

    立即抢购
  • 人力资源VIP涨薪班急训班(中级班LZ)

    课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取