人力资源晋升加薪就找点跃在线

苗利红

第一，当出现招聘难的时候，往往你的留人也出了问题，出现这样的情况，首先你要具备流程思维，从招聘计划到员工的离职，对每一个步骤进行全面分析，看是招聘渠道选择的问题、招聘内容发布的问题、还是人员入职以后薪酬福利的问题、内部管理的问题等。找到问题以后，针对这个问题进行解决。 第二。还要具备客户思维意识，说直白些就是你公司所开出的招聘条件，如果换作是你，你感兴趣吗？此时你就要审视你公司的薪酬、福利、晋升等等，同样哪里出的问题，你就要针对哪个地方进行针对性整顿，否则，你上面所说的招人依然会出现问题。这样久而久之，对于那分析到的问题，不进行解决，你们招人将会进入一个恶性循环。 上面讲到两点，希望你好好悟一下，找出问题的根本所在，那时就会知道该如何着手。