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多数应聘人员面试爽约,应该怎么办?

客服02刘瑛瑛 2018-12-25 08:54 阅读: 1100 回复: 1
  • 问题分类: 招聘实施
  • 问题描述:

    多数应聘人员面试爽约,应该怎么办?

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  • 苗利红

    建议: 1.加强电话邀约人员的沟通能力,求职者来不来面试电话邀约人员的专业,沟通能力起着很重的作用。换位思考:你是求职者,公司打过来电话让其面试,但是投递的简历很多,没有任何印象,这时电话邀约人员就起着至关重要的作用,找出公司的亮点,例如:双休,未来上市等亮点在电话里重点介绍。 2.一个成功的电话邀约至少是5-8分钟,从公司的平台,业务,未来发展方向,工作内容,福利等方面做全方面的介绍,求职者了解的越多,对你公司的疑问越少,印象就越深。

    回复- 0条回复 2018-12-25 09:01 0 取消回复
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