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132****2569 回答了问题

年底部分员工准备离职，人力资源如何做沟通置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

发布时间：2019-02-19 68个浏览 6个回答
132****2569 回答了问题

开始实施考勤，老员工以及一些领导不愿意人力资源怎么办？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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新员工入职怎么定岗定薪？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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132****2569 回答了问题

公司要求人力资源做员工手册和管理制度有什么区别吗？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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人力资源如何解决员工保险刚入几天就离职的问题？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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132****2569 回答了问题

人力资源如何解决招聘难和留人难？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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132****2569 回答了问题

人力资源做绩效管理没有相关流程制度可以实现吗？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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132****2569 回答了问题

签订的3年合同，试用期也是3个月，如果延长的话，最长可以延长至6个月吗？那签订了协议之后，公司还是觉得不合适的话，要辞退，那需要赔偿吗？赔偿半个月还是一个月呢？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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中层管理人员的薪资怎么调整比较好？调整的标准是什么呢置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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产检假什么时候可以休？只要怀孕了，每次就可以去休吗？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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已经转正的销售，连续完不成业绩，签订业绩改进协议书后仍然完不成，可以辞退吧?置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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有个员工三个月试用期满了，领导不满意，公司要求签订2个月的试用期延长协议，这个没问题吧？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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十一假期这7天里面都按照几倍算？置顶

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你好，在这家公司6个半个月，已经转正三个月。其间，过年七天法定假日没有发工资，转正后老板以一年任务没有完成为由，每个月只发放百分之六十五的工资。4月底制定了800万任务，5月底老板突然要开我，直接让我走人，就说我业绩完成不了，让我签文件以及要我自己打离职报告，如果仲裁的话需要提供什么资料和证据？置顶

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇根据《劳动法》规定，实习生不...

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2018年5月5日，有个员工入职公司，入职后双方订立书面劳动合同，在此期间，公司要求给给他缴纳社会保险，员工向公司出具主动放弃社会保险的承诺书，公司每月以社保补助的方式支付500元，2019年9月17日，员工以个人原因离职，又以公司未为其缴纳社会保险费为由向劳动仲裁委提出仲裁，这个官司我们能赢吗？置顶

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我们公司的司机师傅早上把自己的车辆停在路边，自己的车子后面还有一辆车。这位司机师傅正在自己车子后面吃早点，突然，一辆网约车（保险过期）撞了后面的车，后面的车就撞伤了这位倒霉的司机师傅。医药费用了10多万，网约车司机无力垫付。这种能算工伤吗？置顶

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绩效考核部门主管给下属打分后需要人事一个一个确认分数的公正性吗？小公司，有很复杂的绩效计算方式。想请教下目前的这个方式是否正确。我之前的情况是绩效打分都是不需要再人事一个一个核对的。置顶

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单位国庆节放假时间为10.1号-10.7号，其中10.4号和10.5号与9.28 和9.29对调，那么10.8号入职的员工应出勤应该是多少天啊！他们工资怎么发，要扣全勤吗(其他人员应出勤是18天)置顶

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132****2569 回答了问题

我现在在一个家族企业，关系户都在公司里（有些是小学文化，周边村民），经常家族成员过来指手画脚，到目前从事人力工作8年了，总监岗，来这公司后，感觉被他们教得都不会做人事了，要执行的事项仅是私下会议强调，明面上他们都不想得罪人，要求一团和气，什么制度流程都得给和谐让路，要求HR在开展工作时靠人格魅力去让所有人对制度心服口服，要是员工有一点不满，就怪HR人格魅力不够。我现在是否能考虑跳槽？置顶

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132****2569 回答了问题

最近遇到个难题，销售的爽约率好高，面试通过了也好多不来，然后电话不接，微信也不回，都是大专或本科的人，为什么素质会这么低呢？这是现在的普遍现象吗？置顶

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初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
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