人力资源问答_六大模块问题在线答疑

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我现在在一个家族企业，关系户都在公司里（有些是小学文化，周边村民），经常家族成员过来指手画脚，到目前从事人力工作8年了，总监岗，来这公司后，感觉被他们教得都不会做人事了，要执行的事项仅是私下会议强调，明面上他们都不想得罪人，要求一团和气，什么制度流程都得给和谐让路，要求HR在开展工作时靠人格魅力去让所有人对制度心服口服，要是员工有一点不满，就怪HR人格魅力不够。我现在是否能考虑跳槽？ 524/1 2019-10-17 14:08
最近遇到个难题，销售的爽约率好高，面试通过了也好多不来，然后电话不接，微信也不回，都是大专或本科的人，为什么素质会这么低呢？这是现在的普遍现象吗？ 536/1 2019-10-17 14:07
昨天遇到一个奇葩，约了下午两点面试，提前10-20分钟打电话给应聘者，结果电话没接信息也没回，到点了也没见到人。四点人到了，轻飘飘来了一句“中午午睡睡过头了”。对于这样的求职者我要怎么办？ 553/1 2019-10-16 15:01
我准备跳槽了，请问在成长和薪酬两个问题上，我要如何选择呢？ 568/1 2019-10-16 15:00
我现在在一家新公司，现有的规章制度，但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如：上班迟到、早退、旷工等等，公司进行一定的资金惩罚，比如：每次迟到1-10分钟，发红包到钉钉公司群，金额不限，红包个数不能低于员工人数；每次迟到超过10分钟，当天请所有同事喝饮料；迟到30分钟，按旷工半小时计算，扣除当天工资。另外，产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些，都是根据公司情况另外安排，请问规章制度可行吗？是否必须根据劳动法来执行？如果可以不按劳动法来执行，应如何合理恰当的说服员工？ 556/1 2019-10-16 15:00
公司给我续签的合同，条款私自变更，我不同意，这个怎么办？ 609/1 2019-09-29 17:36
劳动合同不续签需要赔偿吗？ 597/1 2019-09-29 17:35
我是一个公司的HR，我们的绩效不合格的员工，都不愿意签字，老板很生气，想要辞退他们，我是否应该执行？ 574/1 2019-09-29 17:35
解除劳动合同的条件，不能胜任具体是什么意思，需要不需要再给员工一个月时间？ 573/1 2019-09-29 17:34
我们公司的一个部门经理感觉我不合适，说不用我了，我去仲裁会赢吗？ 572/1 2019-09-29 17:33
okr可以只针对市场部进行吗？别的部门先不开展，可以吗？ 623/1 2019-09-23 14:50
员工自动签署放弃缴纳社保，是否可以？ 606/1 2019-09-23 14:49
员工试用期1个月不合格，又想给多他一个月的机会，该如何操作？ 596/1 2019-09-23 14:49
我想问一下制定公司绩效管理目标的时候是否要把各部门的大方向目标制定出来？ 598/1 2019-09-23 14:49
员工签完竞业限制协议后没有过试用期辞退员工后期给员工竞业限制协议的补偿金竞业限制协议有效吗？ 586/1 2019-09-20 15:14
我有没有可能去找一家单位合作，然后呢，我以后的这种。劳务关系，我自己就不签订了，全部让那个劳务派遣的公司给我去签订的。这样的话我不就不用，就是社保的问题我们就不用担心了吗 599/1 2019-09-20 15:13
我们公司有几个员工业绩不达标一直没给交社保，但是也不想给签劳动合同有什么规避办法吗？入职半年了 612/1 2019-09-20 15:12
招聘实施方案怎么写？主要有哪些内容？ 663/1 2019-09-10 10:00
公司要将我的劳动关系调动到另一家公司，对我有什么影响？ 640/1 2019-09-10 08:52
员工从A公司调动到B公司的劳动关系问题 901/1 2019-09-10 08:48

初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
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