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产前工资和产假工资的发放问题？ 540/1 2019-04-25 08:45
领导的意思，不满2周的新人主动离职的，不想给工资，你说我咋答复？一两天走的，不给工资可以吗？ 538/1 2019-04-25 08:40
我就想知道我招聘的人约好一直放我鸽子，我也不知道我的问题出在哪？ 535/1 2019-04-25 08:40
农业链产业基地，有养殖场，有食品加工厂，有餐饮，有直营店，各经营主体薪资待遇各不同，上班时间也各不同，感觉很杂，发招聘信息的时候太杂，吸引不了人怎么办？就是觉得做招聘海报或者的朋友圈发，感觉特别杂，没有什么吸引力？ 529/1 2019-04-25 08:30
单位有个员工五月中旬在店里被甲方的钢板砸着头了（脑损伤，属于内伤，现在做CT还有一块儿阴影，而且她老说头疼）。当时协商工资照发，不报工伤，结果这个月也不能上班了，也不愿意离职，部门主管也没有去看望过，员工家属很生气要精神损失费，而且不确定啥时候能上班，怎么办呢？准确说不是甲方，是和我们公司一起租用甲方房子的另外一家公司？ 525/1 2019-04-25 08:30
设计年终奖项设置标准，可以具体化的、量化的，包括后勤支持部门，像人力资源、行政、工程、策划推广、财务、客服部门的，应该设置什么奖项，怎样衡量会比较好？ 546/1 2019-04-24 08:46
职级薪资是根据当地的薪资水平自己制定的吗？想做公司的薪酬等级表。 519/1 2019-04-24 08:46
对于管理人员的选聘，我们有类似的课程么？高级人才的选聘和一般员工的选聘流程一样吗？高管的招聘，人力资源科主要做什么工作？只要发布信息吗？ 523/1 2019-04-24 08:45
老师我还遇到一个问题，公司新招的驾驶员，在一个老国企一直交社保但是不给发工资也不需要他去上班，他来我们公司入职，但是不能缴纳社保。这种入职风险如何进行规避呀？公司之前处理不交社保的情况，都签的劳务派遣。 509/1 2019-04-24 08:30
对于用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系是属于劳动关系还是属于劳务关系，各地法院存在不同的观点和判法。 515/1 2019-04-24 08:30
劝退员工需要注意哪些事项？没有补偿，就是员工业务能力不行，也不怎么勤快。来公司2个月，应届生，约定试用期是3个月？ 517/1 2019-04-23 08:40
企业文化如果让人觉得不舒服，那员工肯定会走是吧？做人力资源能否尝试改变企业文化？ 524/1 2019-04-23 08:40
碰到不专业的领导如何应对？ 524/1 2019-04-23 08:40
公司因业务需要分出一个小公司，法人名称上班地点都是不一样的，但是实际工作方式没有变。除了签订合同之外还有其他的防范措施没有？公司承认工龄，社保都处理好了。工作中例如考勤打卡、绩效评分等都没有脱离原公司。 516/1 2019-04-23 08:30
老师们，咨询一下，现在在写公司的绩效考核办法，是实行百分制。写到考核结果与绩效工资挂钩的时候，不知道该怎么弄了，领导的意思是设定一个分数段，我写的是大于等于95的，全额发放，小于95大于等于75的，发放绩效工资的百分之90，75到60的是百分之80，这个是国企，其实就是个形式，大家现在发的都是全额的？ 541/1 2019-04-23 08:30
老师，还有公司临时合同工的福利标准能和公司正式编制的员工一样吗？公司每月的考核又把他们纳入进来了，其实奖罚应该一致。同个用工性质奖罚要同步对吗？工资结构一致吗？但他们工资标准不一样。 553/1 2019-04-22 08:50
老师，请问下，做寒暑假工需要签订什么用工合同或者协议么？主要是在校大学生和高考完的高中生。 524/1 2019-04-22 08:50
老师在吗？公司员工转正后给上五险一金，但是员工想把这个费用补给个人，这个合理吗？如果员工出现什么事情产生纠纷就有口难言了，有什么办法能规避这种风险吗？签承诺书吗？ 519/1 2019-04-22 08:50
公司是连锁的地产公司，想做个后勤支持中心的绩效。现岗位有人力资源全岗位、策划推广、设计、售后办证、渠道中心、经理助理、培训师、财务会计及出纳。下半年要开多5家店，企业的架构还不稳定，所以很多事情没有按照标准化，在打理以前留下的问题的时间也很多。制度前段时间已整理，现在是执行的问题了 534/1 2019-04-22 08:40
不良品率如何考核的问题，重点岗位考核。老师，还有两个重点岗位，方案没定出来，一个是芯安装，主要是贴片机。另一个是键合设备，这个是做芯片的，这二个岗位主要考的是技术？ 522/1 2019-04-22 08:40

初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
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