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一般员工体检都包含哪几项？ 245/1 2019-06-25 08:36
想请教一下岗位设置和岗位说明书，因为就目前而言公司岗位职责划分还不算太明确，组织结构虽然差不多已经划分出来，但是涉及到人的情况上面还不是很明确。 298/1 2019-06-25 08:35
公司规定员工离职2个星期后才能开离职证明，并要求在离职证明上写明即将入职的单位。这样不合理，怎样劝说领导?据我了解，目的是想知道员工是否去了竞争单位，已经持续1年多了，好多员工都不要离职证明了。签署的竞业协议不是有给员工的补偿吗，人家直接写的已经包含在工资中。 342/1 2019-06-25 08:34
员工到劳动局投诉请病假时被扣除薪资，而人事没有得到任何请假通知，并且这个人员在4月份被辞退，请问这要怎么处理？第一次请假时被驳回，而第二次请假时员工附上了医院的病历和诊断书，他上级还是驳回了。因为当时要求他回总部培训，该人员可以理解为不愿意培训而请假。还有一点这位人员签署的劳动合同地点是深圳，他是外派人员，他却到当地那边的劳动局去申诉。按照劳动法是否要给他补偿？ 518/1 2019-06-25 08:34
老师，我看劳动法对工作时间的规定是每天八小时，每周40小时，但也说了因工作性质或生产特点的原因，不能实行八小时，每周40小时的，按国家规定，可以实行其他工作和休息办法。那么，对每周工作时间的上限是怎样规定呢？ 361/1 2019-06-25 08:30
劳务合同和劳动合同的区别？ 520/1 2019-06-24 08:50
绩效和激励如何联系在一起？ 432/1 2019-06-24 08:45
市人社局关于稽查的通告，是什么意思，需要注意哪些？还有问下年度工资申报注意啥？ 505/1 2019-06-24 08:40
在校实习生转正的流程一般是一个什么样的呢？实习生还需要有试用期的吗？要走什么流程呢？ 512/1 2019-06-24 08:30
劳务合同需不需要入社保?还有劳务外包是否也需要给其入社保? 506/1 2019-06-24 08:30
公司员工由于不能胜任工作降薪，需要本人确认签字吗？如果员工不同意降薪呢？调岗的话，薪资可以变动吗？ 556/1 2019-06-21 08:45
试用期管理的课程中有一个试用期延期的操作，这个正规的做法是怎样的呢？需要修改劳动合同吗？ 521/1 2019-06-21 08:40
如何和员工做薪酬面谈的相关资料吗？比如一个员工觉得自己应该加工资，而公司并没有这个意思？ 525/1 2019-06-21 08:40
员工上班路上骑三轮车被撞倒，送到医院之后第三方口头承诺相应费用会赔偿，但是员工说等医治好之后再谈这个赔偿问题，所以到现在第三方和保险公司都没有找这名员工谈赔偿问题。现在员工家属也是甲方公司的管理层要求我们公司来赔付受伤几个月的工资，然后让我们去跟第三方要钱。但是我们公司这边那就说不应该我们出钱。现在我们要怎办啊，如果走法律仲裁的话要准备哪些资料？员工只交了工伤保险，我们申请的不定时工作制。 517/1 2019-06-21 08:30
我们室内设计师有助理。目前是公司给一个助理上社保，工资一千。设计师自己给助理在发一千五。这样的情况可以签订劳动合同么？不符合北京市最低工资。怎么签订劳动合同，给上保险。 538/1 2019-06-21 08:30
员工档案想转到人才市场，怎么办理公司存档手续？ 533/1 2019-06-20 08:42
应届生入职员工档案放到哪儿？不能放企业吧？ 513/1 2019-06-20 08:41
我们一个部门考核的指标，现在有一定的原因，其中像工程不良指标是比计划生产量小了，如果按照这个标准来做，这个指标得分过高了，高的太多，有点不合理，我应该怎么做？生产量少了11万。 527/1 2019-06-20 08:40
老师，我今天这边服务方交给了我一个任务，要我把每个月的离职率控制在4%左右，服务方这边提供给员工的福利都很不错，比如说高温津贴呀，每月组织一次外出的活动呀这些，还有就是如果孩子放寒暑假家里没人看管的话会有专门的人来帮他们带。我想问下我这边还需要做些什么呢？员工满意度的调查吗？控制离职率除了调查员工对于企业的满意度还有那些呢？ 519/1 2019-06-20 08:35
持刀砍人的员工在拘留所，因为我们垫了医药费，我们要扣工资，家属不同意，要去社保局告，有理由吗？我现在可以开除他吗？二个人因生活习惯及平时工作中的各种冲突，在早上因为点小事为突破口发生口角，言语过火动起手来，砍人的那位拿了把小水果刀，刺伤了对方手指，对方力气大点按住了他，由同事把刀抢走，二人分开，受伤的人下楼打电话给领导来处理，对方突然冲下楼进厨房拿了二把刀对着伤者砍了几刀，受伤者相对体力好，马上把持刀人按住，在同事的帮助下报警了，把凶器收走了。现在伤者四处伤口，三处肌腱损伤(砍断了)，医生说能恢复到百分之九十左右。医药费基本在三到四万之间。只有严重违返公司制度可以辞退处理，制度上有此规定。打人者现在在拘留所，我可以写公司的处理结果吗，他本人不在，可以做这个决定吗？有二个月的工资未发放，可以扣留吧？那就是等结果后根据双方责任在行定夺，是否扣他工资？ 515/1 2019-06-20 08:30

初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
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