HR知道_人力资源岗位难题解答_点跃在线人力资源网

问答分类：

展开

回复 1792
今日 0
最新 | 最热 | 精华 | 未答
阅读/回复
最后回复

用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 553/1 2019-02-16 09:05
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？ 524/1 2019-02-16 09:05
什么人可以签订“竞业限制”协议？ 510/1 2019-02-16 09:05
我们是一家快消品公司，主要代理销售品牌白酒，线上和线下两条线运营。目前扩大经营，新招聘了很多员工。对于新人的培训，主要是企业文化和销售技能方面，但一个月下来，感觉培训的效果不是很好，新人在公司的融入度和能力提升方面比较慢。领导建议，在新员工培训方面实行“导师制”。请问老师，导师制可行么？我们又该怎么推行导师制呢？ 445/1 2019-02-16 09:00
我们是一家大型生产企业，公司为了优化生产人员结构，提高生产人员的素质，今年年初从高职院校招聘了20名应届大专生。刚开始时，大学生比较新鲜，都还很愿意学，工作很认真。但是半年后，大家都觉得这些操作性的工作比较简单，个人发展没前途，有些大学生就动摇了，有了离职的念头。公司虽然采取了措施给这些应届生加工资，但是还是没能改变局面，目前人员已经离职大半，剩下不到10人，也可能随时会离职。我们应该采取什么措施，来降低应届生员工的离职率呢？ 521/1 2019-02-16 09:00
什么是“竞业限制”？ 505/1 2019-02-15 09:06
我们有个员工入职将近3年，公司应该给予多长时间的医疗期呢？ 515/1 2019-02-15 09:06
在医疗期内解除劳动合同违法吗？ 515/1 2019-02-15 09:05
我们公司的一名女员工赵姐来公司快三年了，本来是打算继续和她续签劳动合同的，但是她在3个月前感到身体不舒服，到医院检查，被确诊为肝癌中期，当天就入院治疗了，家里人给公司打的电话请了假。到现在为止都在休假治病中，没有来上班。前两天，我们公司派代表去看望了一下，病情经过治疗还是没有好转的迹象，她本人也表达了继续请假治疗的愿望。这种情况的话可以延长医疗期吗？ 517/1 2019-02-15 09:04
公司的王师傅在上班期间突发疾病，车间主任把他送到了医院治疗。王师傅由于心疼钱，病情好转后不遵医嘱，没和公司打招呼就出院回家休养。结果出院当天回到家里后，病情突然加重，家人就近把送他到小诊所输液。不久，王师傅昏倒，送到大医院时已经晚了，抢救无效过世了。家属来公司闹，态度强硬，要求申报工伤。老板的意思是，公司不申报，想去的话家属自己去。王师傅发病的时候，公司派人送往医院救治，是他自己不遵医嘱，拒绝治疗私自回家，不应该属于工伤。像这样的事情我还是第一次碰到，请问王师傅这种情况，应不应该被认定为工伤？ 509/1 2019-02-15 09:04
什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 536/1 2019-02-14 09:10
公司由于工作需要，坚决让员工调岗，协商不成解除劳动合同的情况下，需要给他经济补偿吗？ 550/1 2019-02-14 09:09
服务期的年限怎样确定？ 539/1 2019-02-14 09:08
我们是一家快消品生产企业，由于现在是旺季，质检部工作量太大，忙不过来。老板决定暂时把维修部的小宋调到质检部工作，一个月后，小宋觉得品质检验单调、重复，工作内容很枯燥，很没意思。多次反映想调回维修岗位。我们劝说了他多次，但是他态度强硬。昨天他又过来跟我们说，要求公司履行合同双方的约定，拒绝在生产车间做质检员。老板听说后很恼火，老板认为变动岗位很正常，坚决不同意，并说小宋是懒散惯了，公司不能让这种人存在，并让我拟一个处罚通知：以小宋不服从公司的工作安排为由，要求他3天内离开公司。请问老师，如果按照老板说的辞退他，合法吗？ 519/1 2019-02-14 09:07
现在在一家快消品公司做招聘主管，主要负责招聘工作，为了让员工快速胜任销售岗位的工作，公司组织了为期两周的新员工培训，主要安排的是销售部经理和销售精英对公司产品的特性、销售话术，产品卖点等内容的讲解，还有法务、人资、财务、行政等部门对公司规章制度方面的培训。培训之后，按照公司惯例，我们让各员工签订了培训协议，在培训协议中约定了培训的服务期和违约金。但是这一批员工中，有4名员工在培训后提出了离职，公司要求离职员工支付培训违约金。请问老师，员工在入职培训后离职，需不需要赔偿给公司培训费用呢？ 514/1 2019-02-14 09:07
什么是劳动者的服务期？ 548/1 2019-02-13 09:01
无效劳动合同由谁确认？ 540/1 2019-02-13 09:00
劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 521/1 2019-02-13 09:00
我们是一家建筑公司，成立有将近8年时间了，现在主要招聘项目经理、监理、施工员这三个岗位。最近项目上对我们意见很大，说我们部门招聘不利，工程的进度很受影响。但是通过对面试人员回访发现，主要问题是出在面试官身上。有的面试人员说工程副总面试时姿态很高，不尊重他们。有的面试人员说公司面试太随意，面谈沟通的时间很少。还有些面试人员认为公司面试不专业，他们想知道的问题，面试官的回复都是含糊其辞，感觉不靠谱。对此，应该怎么做呢？ 525/1 2019-02-13 08:59
经常有员工反映，老板对她们的态度不尊重，她们不愿意和老板沟通，觉得在公司不开心。HR把这个情况反馈给了老板，老板却感觉自己没问题。对此，HR应该怎么来协调比较合适？ 521/1 2019-02-13 08:59

初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤 2275/21 2018-03-09 13:24

我要提问我要回答
0
问过

0
答过

0
最佳

限免公开课
职场HR岗位胜任精品实战课程

课程价值：职场HR岗位胜任精品实战课程职场HR岗位胜任精品实战课程职场HR岗位胜任精品实战课程职场HR岗位胜任精品实战课程
立即抢购
职场HR岗位胜任精品实战课程

课程价值：职场HR岗位胜任精品实战课程职场HR岗位胜任精品实战课程职场HR岗位胜任精品实战课程职场HR岗位胜任精品实战课程
立即抢购

精选资料
1.2018最新招聘方案拿来就用
5800次浏览 5800次下载
6.2018最新招聘方案拿来就用
5800次浏览 5800次下载

请登录
我要提问我要回答
0
问过

0
答过

0
最佳

精品推荐
人力资源30天员工关系通关课

课程价值：通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具，学以致用；课程主要包含：入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。
立即抢购
30天绩效管理通关课

课程价值：30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作，顺利解决绩效管理相关问题；熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等；了解处理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升自己的情商与沟通能力；结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。
立即抢购

精选资料
绩效考核 | 【精选系统资料】超全面实用的工资表(自动生成报盘、报税
5270次浏览 3607次下载
薪酬与福利 | 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引
1466次浏览 1223次下载
中秋福利| 240套人力资源excle图表超强合集（中）
1600次浏览 1207次下载
人力资源规划 | 新年工作计划暨工作总结万能模板（附精美PPT）
1390次浏览 1135次下载
中秋福利| 240套人力资源excle图表超强合集（上）
1507次浏览 1052次下载
员工关系 | 劳动合同法200问（完全版）
1320次浏览 978次下载

HR晋升加薪就找点跃在线

在线通关课程

HR晋升加薪训练营

人力资源管理师考证

HR线下公开课

企业培训

企业咨询

人才加速器

QQ咨询

问过

答过

最佳

限免公开课

职场HR岗位胜任精品实战课程

职场HR岗位胜任精品实战课程

精选资料

1.2018最新招聘方案拿来就用

6.2018最新招聘方案拿来就用

请登录

问过

答过

最佳

精品推荐

人力资源30天员工关系通关课

30天绩效管理通关课

精选资料

绩效考核 | 【精选系统资料】超全面实用的工资表(自动生成报盘、报税

薪酬与福利 | 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引

中秋福利| 240套人力资源excle图表超强合集（中）

人力资源规划 | 新年工作计划暨工作总结万能模板（附精美PPT）

中秋福利| 240套人力资源excle图表超强合集（上）

员工关系 | 劳动合同法200问（完全版）

了解点跃

服务内容

服务支持