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招聘是人力资源六大模块中的一个，作为应聘者，我们会经历笔试，面试(又包括HR面试，技术面试，群面，等 )等等过程，今天我们来聊一聊如何从一个HR的角度，看待招聘的前期准备是什么? 那么通常
447人
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2019-11-28
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利和义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 劳动合同是一种契约关系，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，通过这种形式，劳动者
490人
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2019-11-10
一个和谐的企业，就必须建立和谐的企业文化。如何建立和谐的企业员工队伍呢?小编认为应遵循以下九个原则： 一、信任——让人人都努力奋斗，放手拼搏，发挥才能 靠制度来约束员工的行为，只是企业管理的一个方面。
1018人
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2019-11-10
劳动合同到期不续签是否给补偿？合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无需支付经济补偿。按旧法规定，只有在用人单位单方面解除
465人
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2019-11-10
《劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 在我国劳动法规定中，用人单
463人
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2019-11-10
培训与开发是指企业为了满足发展的需要，通过改善员工的工作态度，提高员工的知识和技能为核心，来确保员工能够在长期的竞争关系中不断有创新成果产出。下面说一下员工培训与开发的重要性是什么？ 培训
1446人
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2019-11-10
企业要维持生存和发展，具备完善高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。通过对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，以保证在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证组织的战略目标的实现。下面来说
964人
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2019-11-10
人力资源战略规划更强调规划的战略性。企业的发展取决于企业战略决策的制定，有效利用专门的技术人才，最大限度地发掘人才并鼓励实施公司战略，促进公司的快速发展。下面来具体说一下人力资源计划的内容是什么？
1062人
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2019-11-10
合理的员工流动在一定程度上有利于企业保持竞争的活力，但一旦员工流失率过高，就会增加造成企业离职成本损失。如何有效降低试用期员工的流失率是降低企业成本的一项有效措施。 降低试用期员工流失率，以下一些思路
1177人
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2019-11-09
先来说一说人力资源战略规划定义。人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满
945人
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2019-11-09
许多企业最担心的问题是裁员，破产问题。 对于企业破产，其实就是由于管理不当，导致了债务超出偿还的能力。最终造成了破产。公司破产要给员工发补偿吗?答案是肯定的。一、破产企业后对员工的补偿范围：首先1.根
887人
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2019-11-08
员工辞职是否可以获取经济利益?这个分为两种情况：若用人单位逼迫辞职，用人单位必须支付其相应的经济补偿;但如果员工是因为自身原因辞职，单位是不需要支付经济补偿，也不必支付赔偿金的。一、员工主动提出离职经
901人
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2019-11-08
公司能强迫劳动者加班吗?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、法定可强制加班的
881人
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2019-11-08
劳动合同一旦成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律约束力，因为无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同有哪些法律后果呢？ 一、劳动合同无效的法律规定 《劳动合同法》第2
808人
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2019-11-08
下面来说一说属于签订的无效劳动合同的几种情况： 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数
384人
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2019-11-08
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
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