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培训对于大多数小企业来说，似乎可有可无，但是一旦企业成长起来， 培训的重要性就逐渐显现出来。如何做培训更有效，如何将培训与企业经 营结合起来，如何突显出培训的价值，如何将培训做的更加专业化…… 诸多培
19人
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2018-12-11
编辑推荐知名职业培训专家杨思卓教授浓缩100期PTT培训精华，分享15年管理培训经验。中国移动、联想集团、王府井集团等知名企业都从《职业培训师的8堂私房课》中受惠!《职业培训师的8堂私房课》能让培训师
14人
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2018-12-11
编辑推荐作者首部著作《培训师成长手册》自上市以来已获得数万专业培训师的认可和欢迎!独创的“问题树课程开发模型”帮助万千培训师为企业和学院量身打造培训课程!真正能落地的“咨询式培训”操作指南，源自作者十
9人
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2018-12-11
编辑推荐为行政岗位新人提供入职指导详述行政岗位的各项工作内容和事项，帮助行政岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利，为行政管理能力的提升做好准备。为行政在职人员提供解决方案明确行政管理环节的各个操
15人
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2018-12-11
编辑推荐柯氏四级评估法提供了一种易于理解的培训评估方法，已广泛应用于企业，政府及学术领域。第三版中包含了有关该评估法在项目和组织中如何成功应用的一些新案例研究，同时还包含了使用电子学习和平衡计分卡来加
11人
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2018-12-11
编辑推荐“就像学校”，精辟地解释了什么是不得法的培训。学校把学生同真实的世界隔绝开以保护它的“客户”(换个说法就是“学员”)，这样确保学校把真实的世界“挡在外面”。在工作单位，大家很重视团队协作能力，
24人
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2018-12-10
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
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2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
课程价值：传统的HR管理者正在被淘汰，人力资源转型突破的概念在国内已经热炒了多年，可到目前为止真正做到转型晋升的HR却寥寥无几，大多数人力资源从业者要么只是知道转型晋升的概念，要么只是了解些皮毛，要么还正在不断探索尝试之中。正处于迷茫与困惑之中的HR，想要转型晋升，可以借鉴哪些“道、法、术、器”呢？
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