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内容简介企业经营的根本在于人力资源管理，人才的激励与保留是企业人力资源管理的核心要点。本书以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、人力资源部经理和人力资源总监的职
11人
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2019-04-19
编辑推荐《*常见的100个人力资源管理问题》作为企业实施人力资源管理工作的工具书，主要有如下三大特点：1.聚焦人力资源管理的关键工作内容;2.明确人力资源管理问题分析的模块;3.提供人力资源问题解决的
13人
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2019-04-19
编辑推荐直观、立体式的学习体验，可以让你快速上岗、掌握薪酬管理的精髓~~~别人做薪酬，你也做薪酬，为什么升职加薪的是别人，而你仍在原地踏步?升职加薪的秘密就在这里~~~~~~解读职场：薪酬从业不得不知
13人
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2019-04-19
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，专业技术水平要求较高，既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。《薪酬管理(第二版)/人力资源管理名家精品系列教材》根据精品课程教材建设要
12人
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2019-04-19
编辑推荐人力资源是企业的**资源，人力资源管理是企业管理的重要职能之一。如何有效地进行企业人力资源开发与管理，关系到企业的生存与可持续发展。我国改革开放以来，企业管理的变革不断推进和深化。 《薪酬管理
13人
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2019-04-19
编辑推荐《薪酬总监修炼笔记》既不教你怎么给员工算工资，也不教你薪酬管理的理论知识，而是要告诉你世界500强公司的薪酬管理人员是怎么工作的，怎样才能做到薪酬管理的内部公平性和外部竞争性。 在知名外企中，
13人
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2019-04-19
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
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初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
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课程价值：课程适合5年以下HR主管或经理，解决在人才盘点过程遇到的瓶颈问题、不系统的人才盘点以及没有系统的实施方法的学员，课程将教会你一套系统完整的人才盘点方案、技能与模板
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