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2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告

阅读 917 0 2018-08-03 11:38 分享到:

招聘指数

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  人才供需指数篇

  整体人才供需持续吃紧,人才竞争由激烈到惨烈

  近两年来,人才整体供需较为平缓, 2017年供需指数峰值为138.94,最低值为22.09,而2016年供需指数峰值为126.30,最低值为62.44,可见2017年全年人才供需指数变化较2016年更加剧烈。2017年供需指数7月达到峰值之后,便一路下跌,到11月份更是形成明显洼地,这说明2017年下半年以来,人才供需明显缩紧,企业招聘压力持续上升。

  新兴核心城市加速人才吸引,全国人才分流更加明显

  2017年全国各区域域(除北上广深)供需指数显示:华中区域供需指数为91.44,川渝区域供需指数为90.56,明显高于华东区域70.89、华南区域54.71、华北区域53.96。

  除了经济发展本身吸引了人才流入,这和近年来,深圳、武汉、成都等城市强力推出便捷落户、住房补贴等引才政策密切相关。以深圳、成都为例,深圳人口以62万的增量,位列北上广深4城之首;截至12月6日,成都共登记落户本科以上人才突破10万人,30岁及以下青年人才为落户主体(注1)。

  渠道价值指数篇

  招聘渠道多元化成为大趋势

  北森数据大数据显示,从简历贡献量来看,在线渠道效果最好,简历贡献量占所有渠道的95%,其次分别是招聘门户、内推、猎头、人才库。从转化率来看,招聘门户、人才库、内推呈现三足鼎立之势,占比分别为26%、25%、24%。从录用贡献量价值来看,在线渠道贡献最大,占比为77%,其次分别为招聘门户11%,内部推荐7%。

  招聘效率指数篇

  各行业招聘简历筛选、邀请面试周期明显缩短,人才争夺白热化

  从各行业招聘周期数据来看,各行业招聘周期都在缩短,简历处理速度全行业普遍提升,北森《2016各行业社会招聘报告》显示,消费品行业、金融行业、汽车行业、房地产行业、互联网行业的简历筛选环节用时分别为:7天、8天、10天、5天、4天,而2017年这一时间分别缩短至:5天、3天、6天、3天、2天。招聘团队筛选抢人更加争分夺秒,但录用速度相对简历筛选、面试两环节较缓慢。

  人才画像篇

  企业看重综合素质,“软实力”受到关注,但行业间各有特点

  房地产/建筑行业更看重人岗匹配,期待强有力的执行者。在“软实力上”,全行业看重的软实力有共性之处。数据显示企业总体来讲关注的前四位的胜任素质是:认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。“对待工作的态度认真负责,具备良好的学习习惯和学习意愿,愿意与他人合作完成工作,遇到困难不退缩”,这大概是企业对毕业生最朴素的期待了。

  除此之外,坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的5~10名,如图所示。总体而言,企业更喜欢聪明、会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

  以房地产行业为例:更看重人岗匹配,大流量企业期待强有力的执行者

  该行业大流量企业对于测评工具选择的趋势也基本一致。有行业特点的是,他们会特别看重毕业生的胜任力,测量毕业生胜任力的企业比例达到了95%,这也说明人岗匹配、人和组织的匹配远比学习能力强更受欢迎。

  在软性素质上,该行业的大流量企业更期待有条理的执行者:协调他人,系统性地高质量实施规划,能在高压环境中保持工作的节奏,储备适应未来的知识。

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