QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

拉勾创始人:看了上万份简历,混得好的都有这3种特质

阅读 916 0 2018-05-15 16:53 分享到:

  可能是最近跳槽季,咨询的人越来越多,好多人或迷茫于行业的发展,或迷茫于自身的晋升:

  人生有1/3的时间是在工作中度过的,但99%的人都没有认真的想过,该如何度过这1/3的人生。

  很多年轻人觉得自己的工作一眼就能看到头,想跳槽但又不知道该怎么办;

  有人因为工作努力,刚被提拔成了领导,却因为感觉面对的问题更多,而觉得痛苦;

  身边很多朋友加入了高管行列,也接触了很多优秀的创业者。

  在我个人职场和创业的过程中,有一个深刻的体会,就是一个人的思维方式,最终决定了他的发展上限。今天跟大家一起来看看拉勾创始人对于人才的看法,我相信大家会有所收获。

 

  平庸的人,准备好的那一天永远都不会来

  大多数人的思维都是手里有多少资源,才敢做多大的事。很多人的想法都是:我要一点点积累,不断学习各种知识,总有一天我会有所成就。

  但其实这种想法是完全错误的。为什么呢?因为有这种想法的人,你会发现他们当中的绝大多数,永远都觉得自己积累的还不够,自己的经验还不足,专业还不够精深,他们一直在准备,但准备好的那一天却永远都不会到来。

  现实中强者是什么样子的?他们都有一个以终为始的思维,他们通常会先去想,我要做一件什么事情,我要确定这个事情是我要做的。

  目标定下来后,他开始去考虑怎么样去匹配资源。因为强者有这种思维,所以通常我们看到,没有什么能够拦住他们。

  他们可以把一个巨大的目标拆成无数个小目标,然后每个目标逐个去解决。他不会可以请人,没钱可以去融资。即使是敌人,都可以找到合作的方式。

  强者永远不会准备好了才去做,因为准备好了的这一天永远都不会到来。

  所谓高手,就是能处理高度复杂的事情

  整个职业发展阶段,有三个阶段。

  第一个阶段是在职场初期的时候,养成一个非常棒的自我管理习惯,凡事严谨,凡事思考。

  第二个阶段要去面对一些复杂度不太高的项目,能够独立处理一些问题。

  第三个阶段就意味着你要去处理一些高度不确定的复杂局面。

  所谓成长不是指你变得更美好,成长的本质是你变得更加的“复杂”,就是你能够去应对更加复杂的更大的不确定性的这样的场面,这就是成长。

  百万年薪的职场思维方式,其实本质上也就是如何应对很多的复杂因素。在很难做决定的时候,能够做出正确抉择,这就是一种复杂事物思维。

  比如你在职场中,老板给你的压力很大时,该如何化解?在北上广深等大城市,如何让自己修炼出五年十年就够买房的能力?

  不论你是自己创业,还是想要进入公司的管理层,如果有了处理复杂事物的思维方式,成功的概率就很可能变大。

  真正决定你赚多赚少的是这条隐形区分线

  什么是价值区分线呢?简单来说,对每一份你拥有的技能,都会有一个水平线,在这水平之上,人们愿意为这项技能付费。在水平之下,就可能需要花钱请别人来做这件事。

  职业说白了就是分工,你全心的打磨某种技能,当你的技能要远远的在价值线之上,这样人们就会为你的这些技能付费。

  例如,一个人的工作是做工程师。这工作需要熟练掌握多种技能:一些电脑编程能力,理解数据的能力,和一些其他的技能。当你的技能在价值区分线之上,才能成为这份工作最合适的候选者。

  但事实是,在很多职业发展道路上,你超出价值区分线一点点并不可能赚到很多的钱。只有那些远远超越价值线的人,才可以赚到很多钱。

  高手和普通人的差距就在于,高手会把自己磨练的更深,来获取这个行业顶尖的薪酬。而普通人把自己的技能练到可以交差,就不再磨炼,停滞不前了。

  同样,多学习不同的技能。这能让你在不同的环境下都能赚到钱。而且当一个人掌握了很多技能,就能把这些技能叠加,为自己创造更大的可能性。

  比如拉勾网上,能招到很多代码写的好的工程师,但很难找到写得好代码,又同时能带得好团队、兼具领导力的人。这种人有一个比工程师更好听的名字,叫CTO。一个好的工程师,现在市场的价格是每月2W,一个好的CTO,薪资大概是一个优秀工程师的5倍,还要送上一大堆公司股票。

  看吧,你的思维决定你的薪水。

展开全文
标签:

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第102期-HR与员工沟通的八大场景问题与对策

    课程价值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司与员工之间沟通的桥梁、更是员工之家,员工是HR工作中主要的当事人和参与者,HR与员工的沟通不仅重要而且频繁,但不情愿、没耐心、缺技巧,制约着HR与员工之间的沟通,更加限制HR专业能力的发挥和价值的贡献。 如何突破制约?

    立即抢购
  • 人力资源VIP涨薪班急训班(中级班LZ)

    课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取