QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 招聘专栏 > 招聘干货 > 招聘岗位 > HR做招聘,如何发现员工是否具有主动性?教你用两个问题判断

HR做招聘,如何发现员工是否具有主动性?教你用两个问题判断

阅读 158 0 2020-03-31 08:00 分享到:



在职场上,主动性在一定程度上代表的一个员工的学习能力和未来发展的潜力。想一下,一个员工愿意主动学习、主动融入、甚至主动加班,你的老板该有多喜欢这样的员工啊。一半拥有主动性的员工,其一定是自律的、工作态度是积极的、工作效率是不断提高的。所以主动性的员工总是能够招聘HR最喜欢的一类员工,也是在进行招聘工作时,判断员工是否合适的一个重要判断标准。

 

主动性在工作中的重要意义:

主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和创造新的机会,提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。具有这种品质也被称为决断力、策略性的未来导向和前瞻性等。

 

关于员工主动性的几个层次的表现:

1.不会自觉地完成工作任务,需要他人的督促。不能提前计划或思考问题,直到问题发生后才能意识到事情的严重性。

2.、自觉投入更多的努力去从事工作。

3.及时发现某种机遇或问题,并快速作出行动。

4.提前行动,以便创造机会或避免问题发生。

 

招聘面试时具体的面试题测试:

1、你能回忆出一件你所做的超出自己工作范围或要求的事吗?

你做了什么样的事?

这件事是在什么情况下发生的?

你为什么要那样做?

你经常作些额外的工作吗?

 

2、请举一个你在工作中提前发现某个问题的事例。

事情发生在什么情况下?

你如何看待当时的事情?

你是如何做的?

这件事最后的结果是什么样的?

展开全文

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有9369人学习

标签: 员工 管理 招聘

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取