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如何招聘有团队合作能力的人?用这几个问题判断,很准的

阅读 359 0 2020-03-30 08:00 分享到:



职场是一个由利益关系而结合的群体,在这里充满了竞争,但也处处离不开合作。因此在职场中,要想实现企业整体效率的提升,绝不是取决于那个员工,或是那些员工工作能力优秀,而是取决于整体员工的素质和协作能力。因此在招聘过程中,候选人的团队合作能力是招聘的一个重要的拦路虎。那么作为公司的HR如何在面试中看出候选人的团队协作能力呢?

 

明确团队协作的意义

团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员,与群体中的其他人一起协作完成任务,而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。这里所谓的团队就是为了实现某个或某些目标而共同工作的群体,它可以是一个部门内部产品开发小组或行销小组,也可以是为满足顾客需要而结合成的跨部门的工作群体。

 

团队合作的四个水平表现:

1.在工作中单独作业,不愿意与他人沟通。

2.愿意与他人合作。与群体中的其他成员共同交流,分享信息和知识。

3.愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题,或无保留地将自己所掌握的技能    传授给其他成员。

4.主动与其他成员的进行沟通,积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见;或鼓励群体中的其他成员,从而促进群体成员之间的合作或提高群体的合作气氛。

 

具体面试题设置:

1、请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件。

这件事发生在什么情况下?

与你一起工作的是什么人?

你们采取什么方式工作?

在这一过程中你们对问题的看法有没有不同?

任务完成后,你的合作者如何评价你?

 

2、请告诉我一件你给同事提供技术上帮助的事例。

当时对方遇上什么样的困难?

他怎么找到你帮助解决这个问题?

你提供什么样的帮助?

你的帮助取得什么样的结果?

你的同事如何评价你的帮助?

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标签: 招聘 团队 合作 员工

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