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辞职后不发工资,申请仲裁时却发现该公司没注册,该怎么办?

阅读 552 0 2020-03-21 18:53 分享到:



案例分析:

张女士是一二线城市的某教育机构的担任历史助教。在这里工作进一年,由于公司规模比较小,效益又不好,张女士感觉这里没有太大的发展空间,所以决定离职。但是9月初离职后,到九月份发工资的时间发展该公司并没有给她发八月份的工资。张女士担心被克扣工资,于是在打电话去公司,没有人接;去公司才发现原来的公司办公地点已经转让。张女士没有办法,只有去相关劳动部门申请仲裁,经调查才发现该教育机构根本就没有注册,也没有法人代表。面对这种情况,张女士该如何维权?她还有机会追回自己的工资吗?


相关劳动法规定:

根据规定:未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用员工并开展经营的行为是违法的,同时需要对员工的合法劳动支相应的劳动报酬。


解决办法:

一般亲况下我们可以采用以下4种方式,来追回自己的工资。:


1.     直接向法院起诉老板(负责人)向你支付劳务费用。


培训机构没有工商登记注册,属于不具备用工主体资格的组织或者自然人,与其雇用者之间不是劳动关系,而是雇佣关系。此时,如果当事人申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会,认为不属于劳动争议事项,不符合受理条件,就会不予受理。

这个时候你可能担心公司没有法人,不知先谁申请维权,也不知道负责人是谁。其实劳动法也对此做了相关

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释(三) (法释〔201012)第四条明确指出: 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

如果,当事人有证据可以确认与培训机构有民事权利义务关系,可以根据《民事诉讼法》,向法院提起民事诉讼,向“培训机构”负责人追索劳动报酬。


薪酬


2.向工商部门举报,无照经营等问题,获得查处。


不发工资提交仲裁,如果仲裁发现机构未注册,就报警。非法经营比这点工资严重多了。而且这种无证经营的企业没有存在的价值。

虽然你工作的培训机构没有进行注册,属于违法经营,工商局会给予其处罚,那是另外一个法律范畴的问题,但这并不能影响劳动者维权。


3.   向当地的劳动检察大队投诉老板(负责人)


或者是市长热线都可,一般也会转至其处理。


4.在此单位现场找到老板(负责人)现场追讨,拿不到钱,就现场打110报警,等警察出警调解和记录。记录可以作为法院诉讼的证据使用。


此外,这类案件还有一个关键点,就是.劳动者在申请仲裁或向人民法院提起诉讼时,如果没有书面劳动合同,一定要能提供与用人单位存在劳动关系的证据。这是重点的重点。

所以本案的劳动者可以据此申请劳动仲裁,如果劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人可以直接提起诉讼,人民法院应予受理。

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标签: 加班 薪酬 管理

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