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招聘面试时在薪资谈判前做好这5件事,10年HR也让你掉不了坑!

阅读 783 0 2020-01-14 05:09 分享到:

 

在    面试过程中,无论是对于应试者来说,还是招聘HR,薪资谈判总是临门一脚的决定性问题。特别是对于很多没有经验的应试者来说,更是容易跳进招聘HR的薪酬话术,一不小心也进了他们的圈套。

接下来小编就为大家普及一下,应试者在谈薪资前应做好的这5件事,就算是10年的招聘HR老手,也让你掉不了坑!

 

一、    怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适?

    对于应试者来说,薪酬问题总是一个尴尬而又必须争取的问题。那么作为应试者怎么在面试过程中洽谈工资待遇才合适呢?

首先,要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对对你掌握话语权很不利;

其次,可以参考上一份的薪资尽量说的高一点,给自己创造争取的空间;

最后,不要一开始就直奔薪资的话题,应先对公司的状况,特别是薪酬待遇问题有足够的了解,如果盲目说出数字会有可能直接被拒绝。

人力资源(招聘面试) 

二、    在面试过程当中如何跟公司要薪酬?

 

   1.   认识自己的价值

    您必须清楚您能为组织做出多大贡献。并且要让招聘人员认同您的价值。

 

    2.   让雇主对您产生兴趣

    只有面试官对你产生了兴趣,认可了你的价值,他们才会更加慷慨大,给予你争取的空间。

 

    3.     提前了解行业水平

    在开始谈判薪金前,您必须了解该岗位的平均薪金水平,您必须尽您所能了解到目标公司的薪金范围,或者该职位前任的收入。

 

    4.     提前准备充分

    什么都替代不了事前的准备工作。如果您准备充分,在谈判中,您就会信心百倍、胜券在握。

 

5.     高于自己的上份工资

如果你是跳槽出来的,工资应该比上家单位要高,要以上家单位的工资为标的进行谈判。绝对不要找一个低于之前待遇的工作,各方面的落差感会影响你的工作效率和自我提升。

 

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标签: 人力资源 招聘 面试

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