人力资源晋升加薪就找点跃在线

     下面小编就来盘点一些工作中HR最要不得的一些操作：

     错以为自己掌握每个员工的生杀大权

    很多打工的HR喜欢狐假虎威，错把平台当能力，殊不知当他挥起屠刀的时候，最终肯定是砍到自己！更让人感到不解的是：这位HR是隶属于京东ME项目部门，这是一个的京东内部的办公移动平台，功能是提升员工满意度。看看他的职位功能，真的让人瑟瑟发抖啊！

     当看到自己公司员工秀出周末看球的动态时，第一时间便捕捉到“不务正业”的员工，并批评看球的员工“负能量”，并且还要威胁“查出你是谁”来“裁员”！操作简直可以用霸气外露、行云流水来形容。

     有官架、摆官威

     针对这件事，小编仿佛看到了喜欢告状的小朋友。周末窥探员工动态，还给予威胁，这样的HR真的让人厌烦。

     前前后后这位他给人的感觉就是，我不是为工作和公司着想，而是显示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼，给人感觉HR的官很大一样！好大的官威，如果再让你做两年官，恐怕你连老板也不放在眼里了。

人力资源

     控制狂，推崇“奴性”管理

     这位HR如此强势甚至是“奴性”的管理，最后只能导致员工产生逆反心理，从这件事情来看，看来以后京东的员工发个吃饭、看电影、逛街的朋友圈都要选择性屏蔽老板，只在朋友圈秀加班、秀公司的“正能量”，老板洋洋自得自己“人性管理”收效显著。

     一个成熟的HR，既不是员工的压迫者，也不是老板的追随者。要不然员工真实的诉求被压抑，而老板也觉得一切岁月静好，看似平静和谐的背后，才是真正管理的危险来临的时刻！人性管理不是说在嘴边，文化的塑造也不是流于形式。而是首先要尊重人性，如果一个公司连员工的业余的生活都要被管控，那么企业又何谈人性？何谈尊重呢？