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招聘干货:未来企业需要怎样的人才?

阅读 499 0 2020-01-10 23:44 分享到:

    李彦宏说:我对企业未来很乐观,百度需要世界各地的人才。未来已来,科学技术告诉发展的今天,很多产业都步入了机械化,智能化时代,一个成熟企业需要的人才不仅仅不局限于国内,甚至都不在局限于人类。

    

    前些日子,周鸿袆发了条微博:公司要定期清理小白兔,否则会发生死海效应。“小白兔”员工最早是马云提出来的,他曾在多个场合提到,“小白兔”式的员工迟早是要被淘汰的。早前,史玉柱也说过:如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占,形成了“兔子窝”文化,是注定会失败的。看来就算态度好,稳定性高,有团队意识的员工如果没有能力支撑也是要被社会淘汰的。那么未来企业究竟需要怎样的人才?


    更多需要的是高知识,高能力的知识性人才,当代大部分大学生学习的专业与以后就业的岗位并没有太大联系,毕业以后就是如何找到合适自己的工作。这是当今社会光鲜下的严峻挑战,年轻人对未来充满迷茫,国内最不缺的就是人力,如果没有一技之长,那便很难在社会上站稳脚跟。


    可以说任何时代,最需要的人,都一样,就是那些既懂得最新的技术,也懂得现在的商业环境,并且有能力把最新的技术应用到目前的市场上的人,每个时代大潮的技术不同,但是这样的趋势是没有变化的。


    1善于学习的人

    这个社会已经不是那个知识改变命运的时代了,或者说,不再是那个师傅带徒弟口传相授的时代了。因为昨天的知识可能就会被明天的需求所淘汰,今天的可以也会被明天的创新埋没!社会环境日新月异,职场需求不断变化的今天,需要我们养成终身学习的习惯。

    

    尤其是在互联网公司,知识变化更新款,流量变现的方式多种多样,但泡沫经济的成分也是致命的。只有永远走在时代前沿的人,善于学习的人才会有更辽远的未来,才不会成为马云、周鸿袆等大佬口中的“小白兔”,等着被淘汰,被踢除。


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    2.有创新思维的人

当今社会是一个创新型社会,世界每一天都在发生日新月异的变化,你又怎么去看待这些变化,怎么去看待这些事情的呢?


    这就需要你打破固有思维,树立一种是成长型的思维,也叫开放性的思维。所谓放性成长性的思维就是你要不断的学习,然后把很多的不可能去变成可能。你要感知到这种趋势,感觉到这种变化,这样你有了这种开放性的思维,你才能真正的去抓住思维,能够看到趋势。


    3.懂得努力提升自己,有能力的人

    中国有两个词语叫懂得与舍得。我认为这两个词语涵盖所有的人生哲学。所谓懂得,是通透,一通透的人自然懂得成长提升的人。通透的人也必然懂得“舍得”二字的含义。舍得舍得,有舍才有得嘛!

同理,想要在职场上升职加薪,获得公平,就要懂得付出。成为公司需要的人,你才能有足够的话语权。公司需要的,是资深的人,而不是做得久的人;是有效率的人,而不是有行动的人;是能创造功劳的人,而不是创造苦劳的人。你的工作价值,不是看你做了多少事情,而是看你做成了多少事情。


    要知道,值钱的并不是劳动,而是劳动成果。

    别人不能做的事情你能做;别人能做的事情你做得比别人好;别人做得好的事情你能做得比别人更细致,这才是你在职场上挺直腰杆的资本,也是你能为自己挣得权利的筹码。

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标签: 招聘 人力资源 管理

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