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员工离职协议管理,建议HR收藏!

阅读 75 0 2020-01-08 22:44 分享到:



    员工与公司解除劳动关系时,一般双方会签订离职协议,这是书面说明双方劳动关系的结束。员工可能自己辞职,也可能是公司辞退,但不管是什么原因造成的离职,在离职时双方最好签一份离职协议,避免将来不必要的麻烦。


    不涉及补偿的离职协议

员工主动离职,大多数情况不涉及离职补偿。这时候离职协议作用是,证明双方解除劳动合同这一事实,这是劳动关系终止的合法依据。

    离职补偿协议

    某些情况,员工离职,公司要支付相应补偿金,这时候双方签订离职补偿协议,除了说明双方劳动合同解除,还要约定对员工的补偿项目及金额,日后双方产生补偿问题的有关纠纷,此协议是重要证据。

    离职保密协议

    为避免公司重要商业秘密或者技术秘密泄露,法律允许公司和离职员工签订离职保密协议书,这样公司可以约束员工,公司合法利益得到保护,但是,公司也应向员工支付保密费。


    有了这些离职协议范本,HR对员工离职管理更省事,考虑也会更全面,建议HR收藏,点击立即下载,获得资料下载!


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标签: 人力资源 员工 离职

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