员工与公司解除劳动关系时,一般双方会签订离职协议,这是书面说明双方劳动关系的结束。员工可能自己辞职,也可能是公司辞退,但不管是什么原因造成的离职,在离职时双方最好签一份离职协议,避免将来不必要的麻烦。
不涉及补偿的离职协议
员工主动离职,大多数情况不涉及离职补偿。这时候离职协议作用是,证明双方解除劳动合同这一事实,这是劳动关系终止的合法依据。
离职补偿协议
某些情况,员工离职,公司要支付相应补偿金,这时候双方签订离职补偿协议,除了说明双方劳动合同解除,还要约定对员工的补偿项目及金额,日后双方产生补偿问题的有关纠纷,此协议是重要证据。
离职保密协议
为避免公司重要商业秘密或者技术秘密泄露,法律允许公司和离职员工签订离职保密协议书,这样公司可以约束员工,公司合法利益得到保护,但是,公司也应向员工支付保密费。
有了这些离职协议范本,HR对员工离职管理更省事,考虑也会更全面,建议HR收藏,点击“立即下载”,获得资料下载!
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有23617人学习
课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。
立即抢购课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;
立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地