QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 人力资源 > 人力资源管理 > 人力资源规章制度如何调整?什么时间调整更合适?

人力资源规章制度如何调整?什么时间调整更合适?

阅读 75 0 2020-01-07 19:04 分享到:


    人力资源规章制度调整是人力资源规章制度管理的重要组成,调整发生在发布之后,是对制度的一种有效维护。公司应根据自身发展需要,定期对人力资源规章制度进行检查,及时补充或修订制度的内容。不适用企业的规章制度,公司要及时废止。


    常见的规章制度调整契机有哪些呢?


    及时进行修订的情况:

    国家法律法规已经变化,公司制度与国家法律法规或强制性标准发生冲突时,公司制度要依法制定,才合理;企业组织结构、管理模式、经验范围和业务流程等调整时,制度跟着调整,才能继续发挥价值;实施过程中,制度本身不合理、不完善时,这要及时补充和修改;实施中,多项规章制度内容相近或交叉需合并时,制度也要讲究简洁,重点突出;“试行”或“暂行”超过规定的。


人力资源管理

    及时废止的情况有:

    由于法律法规,使得企业规章制度失去法律依据的,再施行已经不合法,没有实际意义;企业结构已经调整,原来规章制度与新结构不相适应的,要及时废止;企业发展战略调整的,要制定为实现战略发展的规章制度;规章制度规定事项已经不存在、执行完毕或无法继续施行的;新的制度生效,原来相关的制度自动废止。

规章制度的持续更新,才能适应个公司发展的需要,为公司发展服务。该调整时及时调整,该废止时,就及时废止,HR明白什么时候调整或废止,才能做好人力资源管理的最后一关,才能发挥人力资源管理制度应有的价值。

    点击“下方图片”,提升HR专业技能!

展开全文

快速获取已有137期 | 已有199831人学习 | 总播放371710每周四持续更新中...

标签: 人力资源 管理

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课-五问跳槽法让你越跳越值钱

    课程价值:年终是HR跳槽的高峰期,许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式,付出了较大的跳槽成本之后,也没有达到晋升加薪的目的,怎样才能让自己越跳越值钱呢?

    立即抢购
  • HR如何设计销售、研发、生产、职能部门薪酬?

    课程价值:课程适合薪酬设计犯难的HR主管、HR经理,人事主管与人事经理,工作中不懂特殊岗位的专业而导致薪酬管理陷入混乱,通过学习快速设计出生产、研发、销售、职能部门的薪酬体系,得到领导的认可、员工认可

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取