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人力资源规章制度如何调整?什么时间调整更合适?

阅读 664 0 2020-01-07 19:04 分享到:


    人力资源规章制度调整是人力资源规章制度管理的重要组成,调整发生在发布之后,是对制度的一种有效维护。公司应根据自身发展需要,定期对人力资源规章制度进行检查,及时补充或修订制度的内容。不适用企业的规章制度,公司要及时废止。


    常见的规章制度调整契机有哪些呢?


    及时进行修订的情况:

    国家法律法规已经变化,公司制度与国家法律法规或强制性标准发生冲突时,公司制度要依法制定,才合理;企业组织结构、管理模式、经验范围和业务流程等调整时,制度跟着调整,才能继续发挥价值;实施过程中,制度本身不合理、不完善时,这要及时补充和修改;实施中,多项规章制度内容相近或交叉需合并时,制度也要讲究简洁,重点突出;“试行”或“暂行”超过规定的。


人力资源管理

    及时废止的情况有:

    由于法律法规,使得企业规章制度失去法律依据的,再施行已经不合法,没有实际意义;企业结构已经调整,原来规章制度与新结构不相适应的,要及时废止;企业发展战略调整的,要制定为实现战略发展的规章制度;规章制度规定事项已经不存在、执行完毕或无法继续施行的;新的制度生效,原来相关的制度自动废止。

规章制度的持续更新,才能适应个公司发展的需要,为公司发展服务。该调整时及时调整,该废止时,就及时废止,HR明白什么时候调整或废止,才能做好人力资源管理的最后一关,才能发挥人力资源管理制度应有的价值。

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标签: 人力资源 管理

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