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人力资源跟着这3种领导,太委屈,尽快远离!

阅读 674 0 2020-01-07 18:56 分享到:


 毕业是个重要时刻,一批老学生走出校园,一批职场新人走入社会,他们可能需要时间适应,也可能会怀疑自己,是不是太玻璃心,受不住职场的摧残,不必妄自菲薄,做到无愧自己就好。特别是你遇到这3种领导,真的不是你的错。

1、不尊重员工

  在职场有上下级之分,但是在人格上,下属和领导是平等的。有些领导不懂得尊重员工,员工努力做的工作成果,领导看都不看,直接挑毛病,改过的反复改,结果还是原来的好,员工也是无语了,改是需要时间的,领导时间宝贵,员工的时间就不值钱吗?员工就该天天加班,受这无理由的折腾吗?员工不是机器,再重复的工作,领导也要认真对待。

  

人力资源管理

2、不公平

  一碗水端平,对领导要求有点高,毕竟我们自己也不能做到,但是如果对待下属,差别太大,领导有没有考虑其他人的感受。领导对薪资的不公平,肯定会导致严重后果。这是真实的事情,一个领导对自己亲近的下属提薪,而别的同事工资两年没变。没有不透风的墙,部门多个同事辞职,结果HR招不到人,部分业务陷入瘫痪。大家都是普通人,业务能力差不多,领导不公平的有点过分了。

  

3.滥用职权,不讲道理

公司的制度大部分都是人性化的,但有些领导为了自己的面子,滥用职权,招员工烦。拿考勤来说吧,公司规定每月可以吃到3次,每次不超过20分钟,不扣钱。而领导自己定小规矩,不许迟到,迟到就扣钱,迟到5分钟,半天工资没有了,谁愿意跟着这样的领导干啊。在这样的领导手下干活,真是多待一天,都是对不起自己。


经常说,员工离职是HR的问题,领导靠本事,让员工离职的,还不好好反省。皮之不存毛将焉附,领导们,趁你们的员工还没走,好好对待你们的员工吧。

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标签: 人力资源 管理

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