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人力资源辞职时,老板给你加薪或者打感情牌,都不要动心!

阅读 246 0 2020-01-06 23:52 分享到:


老板最看重的是自己的利益,你在职时不给你加薪,提出辞职时加薪这么爽快,难道老板良心发现了,错,这只是老板的权宜之际。

  

    一份很不错的Offer出现在你眼前,不要因为老板的挽留犹豫不决,如果你以为老板挽留你是因为公司很需要你。你留下,加薪又受重视。大错特错,结果坑的是自己,职场的现实是残酷的,所以不要做天真的白日梦。老板给你加薪挽留你,只是摆了个龙门阵,为了先稳住你而已。

    辞职后,老板给你加薪或者打感情牌,为什么你不要动心?主要有三点:


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第一:忠诚一去不复返

    中国的传统文化,看重忠诚。一旦你提出离职,在老板那里,你的忠诚就大大折扣了。老板会认为你是个定时炸弹,不在他的掌控范围内,风险不能自控,老板怎么能容忍这种情况折磨自己。


第二:你不是不可替代

    你提出辞职,老板挽留你,接下去就是物色能代替你的人选,即使你是公司的核心优秀人才,也不要心存侥幸,地球离开了谁都照样转。如果老板找到了能代替你的人,你的处境可想而知。有统计结果显示,提出过离职,最后又留在公司的员工,无论你职位多高,在公司生存超过1年的,不到25%


第三:在职给你加薪,才是真爱

    提出离职时,正经公司给你的答复都是,“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的前程,好走,不送!”干净利落,不耽误你的好前程。如果你想离职,正确的步骤应该是:工作的不开心,先找老板沟通,如果可以改善,就回去上班,如果不能,接着往下看,开始关注招聘信息,看有没有内推机会或者招聘意向,对行业薪资水平做到心中有数;争取面试机会,拿到offer,当然这一步根据自己情况,然后提出加薪申请,如果老板爽快答应,就留下继续干,如果加薪申请不通过或者通过的很勉强,就准备辞职信,正式提出辞职申请,一旦提出,就坚决执行到底。
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标签: 人力资源 管理

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