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招聘干货:入职背景调查是否侵犯了员工的隐私?是合法存在的吗?

阅读 749 0 2020-01-05 01:50 分享到:


 

    员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。它是保证招聘质量的重要环节之一,调查的内容也是求职者提供的公开信息,是合法存在的,并没有侵犯员工隐私。


    一、入职背景调查的意义:

    对于企业而言,背景调查是招聘流程的必要环节,是一种能直接证明求职者情况的有效方法,通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才,可以规避企业用人风险;对于职场人而言,仅仅是个人基本信息及工作背景调查的“被核实”与“被调查”,只要没做亏心事,就不怕HR调查,且背景调查后企业可以根据候选人自身的特点进行培训与管理,对于职业发展有一定的帮助。


    二、背景调查的方法

    对拟录用员工所提供的背景资料的核实主要是通过背景调查来实现的,通常情况下有人力资源部门负责,主要包括以下三种手段:

    1.人力资源部门自己调查

    优点:及时掌握一手真实信息;调查针对性强而且成本比较低。

    缺点:容易带有主观色彩,缺乏客观性判断;影响人力资源部门的其他日常工作。

 

人力资源


    2.专业公司调查法

    优点:外包给第三方调查公司统一处理,这类专业的调查公司有着专业的渠道和资源,并且能够保持中立的态度,调查结果比较客观。

    缺点:第三方调查服务公司刚刚兴起,质量良莠不齐,很可能带来法律风险,而且对普通员工来说成本较高。

 

    3.让猎头公司进行背景调查

    优点:节约精力和成本。

    缺点:很多时候由于猎头公司和候选人的利益是一致的,所以很可能会出现虚假调查的情况,企业一定要注意这一点。

 

    背景调查是很多人求职过程中的一块心病,因为多多少少每个求职者都有包装简历的倾向。所以员工正式入职前的背景调查,是企业招聘质量检测的一个必要环节,企业一定要重视起来,选择最为有效、可行的手段进行信息核实。只有这样,才会避免在招聘中找错人,进而陷入不必要的劳动纠纷中。    

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标签: 招聘 人力资源

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