人力资源晋升加薪就找点跃在线

    随着社会的发展，大学生就业压力的增大。各大企业的招聘的学历条件也越来越高，像世界500强的企业，基本上已经是非985高校的毕业生不要了。甚至一些稍有成色的公司都会在学历上大设阻力！在这种就业形势下，有很多求职者为了顺利找到工作，不得不伪造学历。那么，如果员工学历造假，企业能否就可以单方面要求解除劳动合同呢？

    一、遵循法律法规

    根据《劳动法合同》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段，或乘人之危是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”因此如果员工持造假学历而得到的劳动职位，其双方签订的劳动合同，企业有权利主张无效或部分无效。

    二、具体情况具体分析

    劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效？不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。

    根据上方的法律条文可知，要认定合同无效还要符合两个关键条件：

    1.劳动者使用了欺诈手段；

    2.企业因此违背了真实意思定立了劳动合同。

    在司法实践中，劳动者学历造假，审判会考量造假的内容是否影响企业录用该劳动者。也就是说虚假的内容是否构成双方建立劳动关系的关键因素。如果企业在招聘时并没有相关学历要求，或者说企业的聘用条件和伪造学历的行为没有因果关系，那么也就不能认定劳动者的行为为欺诈。

    在这里我还是要奉劝广大求职者：虽然学历造假可能帮助你进入到企业工作，在职场中最重要的还是要坚持自己诚信的原则，因为诚信不仅是对自己负责，同时也是自己职业生涯的名片。因为一旦你的名片有了污点，那么你的职业生涯那就有了尽头。