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为什么优秀的员工都比较难管理?

阅读 650 0 2020-01-03 20:31 分享到:



    在现代企业管理中大部分管理者都反应:优秀的员工都是比较难以管理的。因为他们能力强,当然诉求也多。所以无论是作为老板还是HR,想要管理一个比你“更聪明”、某些方面比你更有能力的员工并不容易。那么HR和相关管理者如何学会管理比自己更有经验、更有能力的员工呢?


    一、分析难管的背后原因

    我们都知道,一个员工如果非常听话,那么这个员工基本上是太大价值的。因为真正有才干的人,他们有更多的想法和创造力,意见有所分歧,自然才会跟你抬扛,这是几千年不变的定律。也只有真正有才干的人都是有点傲骨的。因为有资本才干,也有更多的选择和机会,他不怕你把他炒了,因为他随时有更好的选择。高级主管对于日常听话的人,基本上是不用自己来费心的,因为这种事情低级主管可以轻松解决,不过是照法宣科的事情,有什么困难?高级主管难就难在,要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。


    二、理解他们的诉求

    其实要分析这种情况也十分很简单,你只要设身处地的想一想就知道了。为什么人才不听话?或者说显得不听话?因为他有不同的见解,在工作面前思考的更多、更深刻。为什么人才总是显得对你的见解有意见?因为他可能看到了你的见解中不足的地方。如果他所看到的不如你,那算什么人才?这种人能在实质上帮忙你的公司你的企业提高吗?这是一个很值得深思的问题。

一个人,看到了你看不到的地方,而且愿意告诉你,不希望你把错误继续下去。这样的人才算是人才。所以他会显得“不听话”显得没有执行力。


    三、尊重他们与自己相左的意见

    什么样的员工才算得上是有价值的员工?绝不是那些完全听从你的管制做事的人,你看到的东西,你告诉他之后,他才看得到,这种人算什么人才呢?你如果手下带的都是这样的人,那和你一个人在战斗完全没有两样。因为你完全按你一个人的想法在进行没有人反对,也就没有其他员工的参与,所有的公司的项目和方案是不可能改进的。


    这些人太过习惯的接受一些别人错误的想法,却没有自己的思想和逻辑。什么才是真正的人才,人才就是和你在一个水平思考问题的人。没有和你在同一水平思考问题,他就不可能完全理解你的想法,就不会看到你的想法中的不足。所以,在工作中遇到经常敢于提出不同问题,敢于和你杠的员工,千万不要厌烦,因为只有这样的员工才是有能力的员工,才会有利于公司的长远发展。

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标签: 人力资源 员工

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