QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 劳动关系专栏 > 劳动关系干货 > 劳动合同 > HR奇案:周末看世界杯竟要被HR裁掉?

HR奇案:周末看世界杯竟要被HR裁掉?

阅读 129 0 2019-12-31 22:42 分享到:


    自世界杯开赛以来,可以说全世界的球迷们都陷入了一场狂欢,再紧张的工作环境也挡不住球迷们看球的热情。尽管梅西在赛场上的一度失利,让一大波球迷为之痛惜,但不想错过每一场球是每个职业球迷的心声啊!甚至有新闻称一年轻的公司为方便员工追世界杯而推迟上班的时间,真真儿的是中国好老板啊!

 

    不过也有一些奇葩管理者不解风情,这不就在上月中旬,京东某位员工在社交APP上发了一条自己看世界杯的动态,本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受,但是不成想却引来公司HR的批评,指责他不务正业,不把心思放在工作中,而且要把员工裁掉!听到这个消息,你是不是和小编一样分分钟忍不住吐槽这位HR,周末窥探员工生活就罢了,还在非工作日给员工发警告,不知道该吐槽她太严苛还是不专业了。

 

    真的是心疼着哥们啊,周末看个世界杯招谁、惹谁了?就不能让好好看个比赛吗?像这样的HR也真的是给公司招黑啊!接下来小编就来盘点一些工作中HR最要不得的一些操作:

 

    明明就是个代言人,却误以为自己是老板

    在职场上你可以看到有很多HR,明明自己就是一个打工者,很多打工的HR喜欢狐假虎威,错把工作平台当做自己卖弄、管控的舞台。作为一个合格的HR,千万不要因为自己的工作性质就忘却自己仅仅就是一个代言人的身份,是随时可以被替换的。

 

    摆官威,感觉自己高人一等

    针对这件事来说,周末窥探员工动态本来就是一件十分不道德的是,还在非工作时间给予威胁,这样的HR真的是给HR们抹黑啊。而且从她说话的方式和语气来看,出发点根本不是为工作和公司着想,更多的是想显示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼。仿佛自己在公司里就比其他员工都高人一等的感觉。

虽然他只是HR中的一个个例,但当他冠上京东HR的名头的时候,他就可代表着他所属于的公司,如果连这一点都意识不到,这位HR的专业素养恐怕是负分吧!

  

劳动关系

    控制狂,推崇“奴性”管理

    任何推崇“奴性”的管理的HR和管理者,最后只能面对一个结果:员工产生逆反心理,相继出走,或工作激情不高。从这件事情来看,看来以后京东的员工发个吃饭、看电影、逛街的朋友圈都要选择性屏蔽老板,而那些只在朋友圈秀加班、的员工才是“正能量”员工?


    一个成熟的HR,既不是员工的压迫者,也不是老板的追随者。要不然员工真实的诉求被压抑,而老板感觉自己的管理没有任何问题,公司内部一篇安好!这才是真正管理的危险来临的时刻!人性管理不是说在嘴边,文化的塑造也不是流于形式。而是首先要尊重人性,如果一个公司连员工的业余的生活都要被管控,那么企业又何谈人性?何谈尊重呢?

展开全文

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有21199人学习

标签: 人力资源 管理 劳动关系

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课-五问跳槽法让你越跳越值钱

    课程价值:年终是HR跳槽的高峰期,许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式,付出了较大的跳槽成本之后,也没有达到晋升加薪的目的,怎样才能让自己越跳越值钱呢?

    立即抢购
  • HR如何设计销售、研发、生产、职能部门薪酬?

    课程价值:课程适合薪酬设计犯难的HR主管、HR经理,人事主管与人事经理,工作中不懂特殊岗位的专业而导致薪酬管理陷入混乱,通过学习快速设计出生产、研发、销售、职能部门的薪酬体系,得到领导的认可、员工认可

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取