QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 劳动关系专栏 > 劳动关系干货 > 劳动合同 > 签订《劳动合同》也讲究时机?错过时机陷入分分钟“陷”劳动纠纷

签订《劳动合同》也讲究时机?错过时机陷入分分钟“陷”劳动纠纷

阅读 339 0 2019-12-31 22:40 分享到:



    随着员工流动性的增加,在现代企业中,每一个公司都会面临老员工离职和新员工入职的情况,新人入职签劳动合同是每个公司和入职新员工都必须遵循的法律规则。但也有一些企业为了免交社保等情况而不和新员工签订劳动合同的情况,这时HR就要注意了,因为小心官司也要找上门了!

    

    曾经小编待过的一个公司就遭遇过这种情况。当是有一个新入职的做财务的姑娘,由于当时所在的公司规模比较小,在面试时,面试官就向她说明了不交社会保险可以适当增加工资,交流之后,新员工也想拿高一点的收入,所以双方就这一点达成了协议。但入职三个月之后,该员工就以用人单位违反《劳动合同法》为由提起劳动仲裁,并要求企业入职工资、经济补偿金以及因为未签《劳动合同》的双倍工资。

由于当时公司也未和员工达成书面字协议,不得不同意该员工的要求。针对这种情况,作为HR的你会怎么看?

 

劳动合同

    根据《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。”

 

    根据《劳动合同法》的相关规定可知,该公司明显违背了《劳动合同法》关于签订劳动合同时机的相关规定。所以作为一个专业的HR,在任何时候都不要逾越法律这条底线,要严谨地遵循劳动法的相关规定,认真履行好相关合同法,否者一旦陷入劳动纠纷,不仅公司利益大受折损、替老板背黑锅,被开除都是分分钟的事儿啊!

展开全文

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有21999人学习

标签: 员工关系 劳动关系

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取