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老板和员工关系紧张? 何种状态才是最佳关系?

阅读 1099 0 2019-12-31 00:01 分享到:

 

    历来老板和员工的关系都是非常复杂的,两者关系虽建立在一纸契约(劳动合同)之上,但仍然不乏相爱相杀的状况发生。

   

   老板追求企业利益的最大化,而员工则追求自己劳动价值的最优化。老板希望员工做出成绩了再给予最大报酬。而员工又希望老板先给出最优待遇了我再努力工作。这种状态实在尴尬,到底是老板先给最高工资还是员工先做最优成绩?当两者无法磨合的时候,老板和员工双方必定会起冲突,很简单,当冲突加剧之时,企业的发展便会严重受到影响,最常见的结果则是两败俱伤。因此,如何正确处理好老板和员工之间的关系成为了现代企业发展的重要问题。

   

   那么是老板和员工的关系达到怎样的状态,才算是最佳呢?

 

员工关系

   温暖彼此的亲人关系

   尽管在很多现代企业中,很多公司把家人、团队精神奉为企业文化,但在现实的社会里没有多少企业真正把员工当家人,也很少有员工把公司当自己家,把同事当家人。因此,当企业困难时许多员工并不是和企业一起渡过难关,而是选择辞职走人。当然企业裁员时,也是不会考虑员工的生存问题的。因此这种和谐的亲人关系真的很难实现。

 

   相互促进的师生关系

   初出象牙塔,我们很多人都像一张A4纸,一页空白,没有任何实践的我们来到了社会,进入了公司,老板则开始充当我们社会大学的老师。所谓“师者,传道受业解惑也。”老板开始在工作上对我们循循善诱,教会我们一些工作上的技巧和本领。

   

   此时此刻,老板和员工的关系乃“师生关系。”如何处理好这种师生关系,老板起着关键作用。

“学高为师,身正为范。”自古以来是师训,没有“以身作则”的老师不配为老师,而同样,没有“以身作则”的老板不是好老板。老板你定义严格的考勤管理规章,请问你自己有做到不迟到不早退吗?老板你定义严厉的绩效考核制度,请问你自己有守规依章吗?

   人们常说,最好的教育就是“以身作则”,老板,望你在要求员工的时候也同样严于律己。


   互利共赢的合作关系

   尽管时代的变迁,无论是在社会中,还是在公司中,时刻怀揣感恩之心的人,总会比别人多一个机会。因此作为员工的我们一定要常怀感恩之心,感恩公司提供平台给我们施展,感恩老板提供机会给我们历练。群狼时代,市场上的竞争已经不是个体与个体之间的竞争,而是群体与群体之间的竞争,公司表面上是老板的,实则是大家的,只有员工们齐心协力与老板并肩作战,才能为公司谋取最大利益,员工才能从中获益。

   

   此外,老板和员工,只有建立在等价交换的前提下,才能并肩作战达到强强联合的最佳状态。公司也不能一味地要求员工怀有感恩之心而不给予关怀。所谓单丝不成线,孤木难成林,老板和员工的关系处理,需要大家的共同努力!

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标签: 员工关系 劳动关系

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