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员工管理:华为评判优秀员工的几项最为重要的行为准则

阅读 340 0 2019-12-30 23:57 分享到:



    一向以“狼性”标榜的华为却不以学历辨人才,而是以贡献和业绩评定薪酬。华为的考核制度是最为严格,也是最为合理的。在华为,你想要拿到高薪资,就需要不断提升自己,不断奋斗,成长为符合要求的优秀员工,才不会成为被裁掉的“小白兔”员工。

    正是如此,华为员工是非常拼的,加班是经常的事。有人说华为有很多员工都出身于穷苦人家,所以他们首先考虑的就是工作的性价比,即工资福利待遇。所以他们愿意为了加班绩效而工作到深夜。可见,做华为的员工是不容易的,要成为优秀员工,做出业绩,才有年薪60万的以上收入。让一起来看看华为对优秀员工的几项行为准则吧!

    

    1、重在参与,敢于向自己挑战

    任正非说:做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”。


    2、要长期坚持自我批判

    在任何企业的发展中,都不要把一个人神化,否则就是扭曲华为的价值创造体系,公司就会垮掉。因为,员工认为自己在创造价值,积极性就会很高,如果员工认为只是某一个人在创造价值,积极性就会丧失。


员工关系

    3、不要有“打工仔”心态

    随着创业浪潮的兴起,大部分公司都会淡化员工“打工者”的标签,而以家人的标准对待自己的员工。在商场上,没有一个人的神话,只有一个团队的奇迹。所以作为员工不要认为“这公司跟我没关系,我就是打工的”。而要把自己当做创业者,有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

 

    4、知识技能比文凭更重要

    在华为一个人文凭如何并不重要,一个人要努力提高自己的基础知识和技能,这很重要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练,容易吸收新的技术与管理,所以管理者必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。这也是华为发展人才的关键


    5、热爱你的工作,不是口头说说

    俗话说:干一行,爱一行。没有任何一份工作是有趣的,但你要学会爱上你的工作,你的职场生活才不会太艰难。将做工作当成一种热爱,是一种难得的机遇和挑战,应该好好珍惜。只有全身心的投入、潜心钻研,才会成就自己。在华为,只有热爱自己工作,和公司发展共呼吸的员工才能长久地在华为生存下去。

 

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标签: 员工关系 劳动关系

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