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人力资源注意了!不专业的工作汇报可能会成为你的升职加薪的绊脚石

阅读 689 0 2019-12-30 23:53 分享到:


    在现代职场生活中我们必做的一件事就是向领导汇报工作,可是为什么有的人会因为工作汇报而得到老板的赏识而升职加薪,而有的人明明工作一直勤勤恳恳、任劳任怨却始终得不到领导的回应呢?

原来汇报工作也是要将就方法技巧的,有时候不专业的工作汇报可能会成为你的升职加薪的绊脚石哦!下面和大家分享几点关于汇报工作的要点:


    一、及时、主动汇报

    大部分职场人都不喜欢做工作报告,会觉得是在浪费时间。那就有可能是你的工作汇报没有做到位。因为每个老板让你做汇报都是有目的的。很多老板都表示,下属如果不主动向领导汇报工作,反馈工作进程,领导就会云里雾里,不知道下属工作进展情况:是否遇到了困难?是否走了误区?是否能够在规定期限顺利完成?

所以作为下属,不仅要做好工作汇报,还要及时、主动汇报。只有这样才能让领导及时了解你的工作情况,察觉出你工作中的问题,给予指导和帮助,这样不但可以避免一些不必要的工作量,还能有效地防止你在工作中犯错误。此外,主动汇报工作,有助于消除上下级之间因沟通不畅引起的误解。


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    二、汇报要做到语言精炼,逻辑清晰

    抓住汇报的重点,首先明确我们今天汇报的工作,其次汇报工作的进度,如果遇到困难,简单说出来障碍点,并说明你准备怎样解决。最后给老板一个交付时间,能否按预期交付或者需要延期几日,一定要说明白,否则最后没有按时交付,那领导是不会管那么多的,只能给自己带来无畏的牺牲。切忌一点,不要讲述过程,领导给你安排工作不是让你在领导面前说你多么辛苦的。


    三、抓住重点

    这点很重要,领导听话只听重点,他只听你这件事是否开始做了,做成什么样了,还有多久能完成,结果会怎样,所以你汇报工作一定要抓住这些重点内容说明。学会用“四象限法”去给问题排序,让老板知道你做事是有重点、有逻辑的。


    四、量化结果

    老板的时间都是很宝贵的,所以你的工作汇报不要长篇大论,他没时间,也没兴趣听你事无巨细地汇报事情的来龙去脉,老板关心的知识数据和量化的结果。所以做好专业、规范的数据统计,作简要的说明即可。

 

    五、汇报的时候注意反思,提出一些建议

    在汇报问题时,永远带着建议去。老板永远对只喜欢做选择题,而不喜欢做思考题。所以你就要学会提前反思工作问题,有理有据地找出事实背后的本质问题,得出结论,形成决策意见,供领导选,这才是优质的汇报。

    掌握了以上几点,相信你汇报工作是就不会那么厌烦、纠结了。而且以这样的思路汇报工作也有利于你日常工作效率的提高,得到老板的赏识,升职加薪都不是事儿。

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标签: 人力资源 管理

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