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人才流失成大浪潮,但针对这3类员工仍然不能手软

阅读 468 1 2019-12-28 15:57 分享到:


 

    在现代职场生活中,员工的流动性成了一个新的话题。90后员工爱“出走”不好管已成企业管理者最大的一块“心病”。但如果有些员工真的不适合,千万不能心软。如果你要给他机会、你病急乱投医,将就的后果就要你自己来承担了!

    

    俗话说:“一颗老鼠屎坏一锅汤。”这句俗语话糙理不糙,在职场生活中同样适用,那么到底什么样的员工是企业会坚决拒绝的员工呢?

    

    一、心存叛逆、成事不足的基层员工

    这类员工一般都有一个通病:工作能力“小白兔”,性格却充满“狼性”

首先,能力不足。直属领导给她的任何任务,完全没有自己的想法,领导怎么说就怎么做,而且结果都办得差强人意。

    其次,心存叛逆。明明不满领导方式,却闭口不提,积攒怨气,甚至暗地里报复自己的直属领导:从背后给了自己直属领导一刀。

    这类员工在任何企业都是最先被开除的那一种。没能力,不知提高;有意见,闭口不提;领导管束,她还背地里“使阴招”。身份卑微、难以重用的道理,就在这。

 

    二、狐假虎威、驭下无术的中层管理

     作为企业的中层管理,狐假虎威的嘴脸是最受讨厌的。

首先,狐假虎威。任性胡为,却总是借着领导的名义,打着领导的旗号分派任务和给自己谋便利。但凡公事,裴媛张口就是自己的姑父齐震,仿佛不按照自己的意愿办事,就是违背公司里位高权重的大领导。

其次,驭下无术。作为中层管理,对下属的管理,除了鞭子、耳光,就是罚跪。如果只有惩罚就能做好管理,那500强企业榜单可以一次性换成国内的小民企了。因为其过度惩罚下属,自食恶果。

动不动就惩罚下属,扣工资、扣绩效、扣奖金,这样的中层管理,对企业来说就是赶走人才的最大因素。如果企业都是这样的中层管理,留下来的只会是阿烈这样的基层员工,企业离破产也就不远了。

 

    三、为了私利、毫无底线的高层领导

    虽然说现在这个时代是效益至上的时代,特别是对职场来说。但企业高管的任命,人品仍然是重要的考量条件。如果一个高管只有能力、没有原则,对企业来说本身就是一个很危险的存在,他对企业越重要,企业的风险就越大。因为他的眼里只有自己的利益。他亲手制造了自己至交好友文懿世子家的惨案,也制造了太渊国一度的动乱,甚至为了王位,甘愿用自己的阳寿做交换。为了自己的利益,毫无底线。

所以,尽管招聘新人难,员工出走频繁,但面对这些没有底线的员工,仍然不可手软,一个团队,需要的是合力,以上这些员工只会让公司的内部价值流失。不利于一个公司的长远发展。

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标签: 人力资源 员工关系

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  • 点跃在线倒闭了吗?为什么客户经理失联,客服也持续下班中?

    回复- 0条回复 2019-12-28 16:28 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
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